при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Решение о смене директора образец бланк

От квалификации руководителя компании и его руководящих качеств во многом зависит успешность работы фирмы в целом.
 
Когда руководитель не отвечает требованиям, выдвигаемым собственниками к управляющему составу компании, может быть принято решение о смене директора.
 
 
Руководителя предприятия назначает собственник
 
Принять решение о назначении гражданина на должность директора компании и от имени владельца исполнять управляющие функции, может только собственник компании. Следовательно, сменить руководителя так же может лишь лицо, являющееся владельцем предприятия.
 
При долевом участии собственников в имуществе предприятия, вопрос о смене руководства решается коллегиально, в результате выработки общего решения на собрании дольщиков.
 
Общее собрание в случае смены директора необходимо, так как без решения собственников, оформленного в виде документа, сменить директора фирмы невозможно.
 
 
Процесс смены руководства
 
  1. Как уже было сказано, необходимо решение собственника, оформленное документально. Волеизъявление владельца имеется, можно приступать к непосредственной смене управленца.
  2. Директор заблаговременно оповещается о принятом решении, так как управляющие функции и должностные обязанности руководителя довольно разнообразны и к передаче должности необходимо как следует подготовиться.
  3. Собственно, сама фактическая передача дел. Прежний руководитель знакомит нового с особенностями управления компанией, передаёт документацию и все функции.
  4. Вступление нового руководителя в должность.
 
Смена руководителя, даже в том случае, когда ранее компанией управлял на правах директора сам собственник, нуждается в письменном оформлении соответствующего решения о смене директора.
 
Владелец фирмы, ранее сам занимавший руководящую должность в своей компании, принимая на работу директора, обязан в письменном виде снять с себя полномочия и в соответствии с трудовым законом принять на работу сотрудника.
 
Должность руководителя фирмы, если директор – наёмный работник, в плане соблюдения трудовых прав и обязанностей, ничем не отличается от должности рабочего, например.
 
Принятие на работу, как и увольнение при смене руководства, требует соблюдения основных норм трудового права. Лишь особенности трудового контракта директора и собственника могут определять особый порядок расторжения трудовых отношений.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец решения о смене директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru