Ситуация, в которой происходит нанесение материального ущерба имущества, довольно распространена.
Работники той или иной организации все время наносят урон личному имуществу предприятия, например, бьют служебные автомобили или портят компьютеры и так далее.
В связи с этим возникает необходимость в составлении акта о причинении материального ущерба имуществу той или иной организации.
Данная процедура является необходимой, например, чтобы при порчи имущества была выплата со стороны испортившего лица, а также, чтобы снизить риск возникновения такой ситуации и дальнейших разногласий.
Основные пункты, которые прописываются в акте о нанесении материального ущерба
Если все-таки такая ситуация возникает, то работодателю нужно привлечь комиссию, которая должна зафиксировать факт порчи имущества и составить в итоге акт.
Данный акт о причинении материального ущерба имеет установленную письменную форму и составляется в двух экземплярах.
В составленном комиссией акте, должны быть прописаны в обязательном порядке следующие пункты:
- число и адрес составления данного письменного акта;
- прописываются должности и инициалы участников фиксирующей комиссии;
- прописывается название того имущества, которому был нанесен ущерб, а также его цену по фиксированным данным;
- описывается та ситуация, в результате которой был причинен ущерб казенному имуществу;
- указывается также занимаемая должность лица, который нанес вред казенному имуществу, а также прописывается полностью его фамилия, имя, отчество;
- фиксируются заключения, которые сделала комиссия по результату проведенного осмотра ущерба.
В конце соответствующего составленного письменного акта ставятся личные подписи всех участников данной комиссии.
В течение месяца, содаты выявления виновного лица (лиц) издается приказ руководителя о возмещении виновным лицом сумму причиненного вреда в размере среднемесячной заработной платы.
В ситуации, когда по истечению установленного периода, виновное лицо отказывается добровольно оплатить причиненный ущерб или, если размер нанесенного вреда больше суммы средне месячной заработной платы виновного лица, то в такой ситуации руководство имеет полное право подать исковое заявление в судебные органы власти с требованием о возмещении компенсации с виновных работников.
