Подготовка специалистов, в которых нуждается предприятие, может происходить за счёт этого предприятия.
Часто направление сотрудников на обучение более выгодно, чем поиск подходящего специалиста среди соискателей.
И грамотная кадровая политика компаний помогает достичь максимальной прибыли. Обучение за счёт предприятия или организации происходит по специальному целевому договору.
Оптимальное решение кадрового вопроса
Традиционно обеспечение предприятия специалистами происходит так: отдел кадров рассматривает соискателей на должность, проводит собеседования, отбирает лучшего и принимает на работу.
Но не всегда такой способ может помочь найти нужного работника. Даже сейчас для выполнения какой-то специфической работы не так легко найти классного специалиста.
Если ресурсы фирмы позволяют, кадровый вопрос можно решить несколько иным способом, самостоятельно позаботившись о притоке квалифицированных кадров.
Любая компания, учреждение или предприятие вполне вправе обучить за свой счёт гражданина, который в ответ за оплату услуг образовательного учреждения, обязуется отработать на предприятии, оплатившем учёбу, определённый срок.
Такие отношения вполне законны, регламентированы правом и носят название целевых договоров на обучение.
Структура целевого соглашения
Когда возникает необходимость заключения целевой договорённости на обучение специалиста, рассматриваются интересы:
- самого гражданина, который будет проходить обучение;
- предприятия, оплачивающего учёбу;
- учреждения, предоставляющего образовательные услуги.
Итак. Конструкция целевого соглашения включает в себя два отдельных, но связанных общей идеей договора.
Компания, которой необходим специалист, договаривается в ВУЗом или СУЗом о том, что учреждение подготовит профессионала, обладающего необходимыми навыками, оплатив все затраты на учебный процесс.
Для того, чтобы гарантировать себе возмещение расходов, предприятие заключает соглашение и с самим обучаемым о том, что после получения диплома, гражданин обязан будет отработать на предприятии оговорённый срок.
По большому счёту, целевой договор об обучении – большой плюс для всех его участников. ВУЗ получает гарантированную оплату за обучение, компания – специалиста, а сам выпускник – гарантированную договором работу, которую найти самостоятельно не так-то просто.
Ниже расположен типовой бланк и образец целевого договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
