Заработная плата - дело святое, но не всегда ее выплачивают вовремя и в полном объеме. Тем не менее, работодатель обязан выплачивать заработанные работниками деньги в полном объеме не реже двух раз в месяц.
Это обязанность возложена на организацию-работодателя Трудовым кодексом Российской Федерации. Недобросовестный работодатель, задерживающий или не в полном объеме выплачивающий денежное содержание своим работникам несет установленную законодательством гражданскую, административную и уголовную ответственность.
Однако, ответственность организации-работодателя не означает автоматическую выплату работнику всех задолженностей. Зачастую, ему приходится обращаться в суд за отстаиванием своих нарушенных трудовых прав.
Как же оформить необходимые документы, чтобы получить положительное решение в суде
Прежде всего, необходимо составить исковое заявление в суд. Делать это можно не только уже уволившимся гражданам, но и тем, кто продолжает свою трудовую деятельность в организации-должнике.
До подачи искового заявления можно подать письменную претензию недобросовестному работодателю, однако, делать это не обязательно. Тем не менее, если Вы решили это сделать, то подумайте над следующим вопросом: как Вы будете вручать данное требование своему работодателю.
Есть несколько вариантов как это сделать
Первый вариант: Можно попытаться вручить претензию непосредственно работодателю под роспись ответственного должностного лица и печать организации. Если работодатель отказывается принимать такое письмо, то насильно его Вы не вручите. Тогда используйте второй вариант.
Второй вариант: Требование можно отправить ценным письмом с уведомлением о вручении. Почтовые отделения связи охотно принимают такую корреспонденцию. По результатам такого отправления у Вас на руках остается квитанция и опись вложения в письмо. Данные документы будут служить достаточным подтверждением направления претензии. Не пользуйтесь услугами частных организаций. Как правило, их документы не считаются доказательствами в суде.
Третий вариант: Чтобы ускорить процесс, требование о выплате положенной заработной платы можно сформулировать кратко и направить телеграммой с уведомлением о вручении. Такая корреспонденция будет доставлена адресату на следующий день. Вы же получите уведомление о вручении такой депеши.
После того, как Вы определите суд, в который будете подавать исковое заявление о взыскании денежных средств необходимо составить его текст.
В заявлении следует изложить следующую информацию
-
Когда началась трудовая деятельность. Если есть трудовой договор, то к исковому заявлению необходимо приложить его копию.
-
Какие объемы денежных средств подлежали к выплате и на каких условиях.
-
Сколько было выплачена и какая осталась задолженность.
-
Какими доказательствами подтверждаются заявленные требования.
Исковое заявление изготавливается в одном оригинальном экземпляре и подписывается лицом, его подающем. Допускается подписание данного документа представителем по доверенности. В таком случае, к оригиналу искового заявления прилагается копия такой доверенности.
Необходимые приложения к исковому заявлению
-
трудового договора (соглашения, контракта),
-
трудовой книжки (если это возможно),
-
приказа о принятии на работу и назначении на должность,
-
справки 2-НДФЛ,
-
выписки по счету (если заработная плата перечислялась на банковскую карточку),
-
копию ведомости о выдаче заработной платы (если это возможно),
-
расчет задолженности.
Также, к исковому заявлению прилагаются его копии в количестве экземпляров, равном количеству сторон привлеченных к участию в судебном процессе. Судебные органы самостоятельно разошлют их всем сторонам по делу.
Составленное и подписанное исковое заявление сдается в экспедицию суда или направляется в его адрес ценным письмом с уведомлением о вручении.
При необходимости, в подкрепление своих доказательств, можно вызвать свидетелей.
Учитывая специфичность таких споров, в соответствии с действующим законодательством, оплата государственной пошлины за подачу искового заявления о взыскании заработной платы не предусмотрена.
Подсудность таких споров
В соответствии с гражданско-процессуальным законодательством, исковые заявления вытекающие из трудовых правоотношений могут быть рассмотрены соответствующим судом по месту нахождения организации-работодателя (или индивидуального предпринимателя) или по месту регистрации (временного проживания) истца (работника). При этом, право выбора какой суд будет заниматься Вашим делом принадлежит истцу.
В целях защиты прав работников, государством приняты дополнительные защитные меры. Так, значительно ужесточена уголовная ответственность за не выплату, или выплату в неполном объеме заработной платы трудящимся. Если заработная плата не выплачивается в полном объеме свыше двух месяцев или частично не выплачена за три календарных месяца, то такие действия руководителя организации-работодателя подпадают под уголовную ответственность.
Статьи данной тематики также размещены в разделе нашего сайта "Вопрос-ответ". Ознакомьтесь с ними и скачайте образцы необходимых документов абсолютно бесплатно. При необходимости мы готовы оказать Вам персональную помощь. Желаем Вам удачи!
