При осуществлении деятельности некоторых предприятий, возникают ситуации, когда требуется найти сотрудника для исполнения тех или иных работ.
Но такие работы являются разовыми или временными, и при оформлении сотрудников на работу на общих условиях, то есть по трудовому договору, при таких видах работ, невыгодно самому предприятию.
Трудности связаны с тем, что работа, порой занимает меньше времени, чем сам процесс оформления и расторжения трудовых отношений по договору (трудовому договору).
Сотрудникам кадровых служб придётся оформлять все положенные документы (личные карточки, личные дела, трудовую книжку и т.д.), сотрудникам бухгалтерии, рассчитывать размер отчислений с зарплаты работников, а сама работа занимает всего несколько дней.
Но и совсем без оформления трудовых отношений, работодатель не имеет права доверять ту или иную работу гражданам.
Для официального оформления трудовых отношений, при некоторых видах работ, которые являются разовыми или сезонными, закон разрешает перенести возникающие обязательства сторон из области трудового права, в область действия права гражданского, путём заключения договора подряда на выполнение отдельных видов работы.
Правила подряда с физическим лицом
Если подрядный договор заключается с гражданином, на него действуют все те же правила, определённые для такого вида договоров, заключаемых между организациями. Вместо реквизитов организации подрядчика, указываются паспортные данные человека, берущегося выполнить работу по такому договору.
Согласуется и прописывается время выполнения задания, если работа состоит из нескольких промежуточных этапов, указываются допустимые сроки выполнения каждого, и срок сдачи всей работы в целом. Оговаривается и закрепляется в тексте оплата, которую получит человек, за надлежащее выполнение работы, обязательно согласовать и записать в соглашении ответственность работника и работодателя, в случае нарушения условий обязательств.
Сам предмет договора (работа, которую нужно выполнить) должен быть раскрыт полностью, нельзя обходиться общими фразами. Например: нельзя записать «работник обязуется построить дом», нужно указать какой дом, его характеристики и основные требования к такому дому. Если раскрытие сути работы занимает много места в тексте договора, возможно приложение к соглашению документации, в которой подробно описываются требования, предъявляемые к предмету соглашения. Наличие такой документации нужно отразить в договоре.
