при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Подсудность дел о восстановлении на работе

Алексей
Восстановление на работе, какая подсудность дел?
Согласно закону, который имеет наиболее высокую силу в стране, труд является свободным.
 
И каждый человек, обладая способностями к такому роду занятий, может распоряжаться ими по своему смотрению.
 
Принудительно трудиться Вас никто заставить не может.
 
Получается, именно трудовой договор является основной формой реализации этого важнейшего закрепленного права.
 
А поэтому, споры, которые возникают при увольнении работника, приобретают особое значение.
 
Считаем необходимым помочь Вам разобраться в тонкостях защиты законных прав и  научиться определять подсудность дел о восстановлении на работе.
 
 
Какой орган рассматривает дела
 
В случаях, если работник считает, что увольнением нарушены его права, он возбуждает в законном порядке гражданский спор о своем восстановлении.  Но в какой суд подавать исковое заявление?
 
Обратившись к нормативным актам, мы видим, что данная категория дел рассматривается в районном суде. Возникает еще один закономерный вопрос, в какой именно районный суд обратиться?
 
В самом деле, общая территориальная подсудность определяется местом, где  непосредственно находится ответчик. Так, например, местом нахождения юридического лица будет являться точное место, указанное в его учредительных документах.
 
У истца есть и некое преимущество, а именно то, что иск может быть  подан в суд по месту его выбора, так называемая альтернативная подсудность.
 
Эти случаи также подробно регламентированы:
  • Если Вы подаете иск к филиалу предприятия, то его можно подать по месту нахождения филиала. Точное определение понятий содержится в Гражданском кодексе.
  • Если в договоре указано само место исполнения обязательства. Такие иски можно предъявить, соответственно, по месту исполнения такого соглашения.
  • По месту жительства лица, чьи права нарушены, иск может быть рассмотрен в конкретном случае. Если имело место осуждение работника, причем, незаконное, и привлечение его к уголовной ответственности.
 
 
«Плюсы» обращения в суд
 
Во-первых, такой способ является самым эффективным вариантом защиты своего нарушенного права и дальнейшего восстановления на работе. Больше нигде Вам не объяснят все нарушения работодателя.
 
Во-вторых, такой процесс будет довольно недорогим. Ведь работник, к слову сказать, освобождается от уплаты судебных расходов.
 
В-третьих, Вы, как лицо, которому, конечно, были причинены нравственные страдания и переживания, имеете право взыскать денежные средства за моральный вред.
 

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru