Восстановление на работе, какая подсудность дел?
Согласно закону, который имеет наиболее высокую силу в стране, труд является свободным.
И каждый человек, обладая способностями к такому роду занятий, может распоряжаться ими по своему смотрению.
Принудительно трудиться Вас никто заставить не может.
Получается, именно трудовой договор является основной формой реализации этого важнейшего закрепленного права.
А поэтому, споры, которые возникают при увольнении работника, приобретают особое значение.
Считаем необходимым помочь Вам разобраться в тонкостях защиты законных прав и научиться определять подсудность дел о восстановлении на работе.
Какой орган рассматривает дела
В случаях, если работник считает, что увольнением нарушены его права, он возбуждает в законном порядке гражданский спор о своем восстановлении. Но в какой суд подавать исковое заявление?
Обратившись к нормативным актам, мы видим, что данная категория дел рассматривается в районном суде. Возникает еще один закономерный вопрос, в какой именно районный суд обратиться?
В самом деле, общая территориальная подсудность определяется местом, где непосредственно находится ответчик. Так, например, местом нахождения юридического лица будет являться точное место, указанное в его учредительных документах.
У истца есть и некое преимущество, а именно то, что иск может быть подан в суд по месту его выбора, так называемая альтернативная подсудность.
Эти случаи также подробно регламентированы:
- Если Вы подаете иск к филиалу предприятия, то его можно подать по месту нахождения филиала. Точное определение понятий содержится в Гражданском кодексе.
- Если в договоре указано само место исполнения обязательства. Такие иски можно предъявить, соответственно, по месту исполнения такого соглашения.
- По месту жительства лица, чьи права нарушены, иск может быть рассмотрен в конкретном случае. Если имело место осуждение работника, причем, незаконное, и привлечение его к уголовной ответственности.
«Плюсы» обращения в суд
Во-первых, такой способ является самым эффективным вариантом защиты своего нарушенного права и дальнейшего восстановления на работе. Больше нигде Вам не объяснят все нарушения работодателя.
Во-вторых, такой процесс будет довольно недорогим. Ведь работник, к слову сказать, освобождается от уплаты судебных расходов.
В-третьих, Вы, как лицо, которому, конечно, были причинены нравственные страдания и переживания, имеете право взыскать денежные средства за моральный вред.
