Наиболее популярным вариантом переизбрания руководителя юридического лица является смена его генерального директора, регистрируемая в налоговом органе, так как данные сведения о юридическом лице отображены в Едином государственном реестре юридических лиц.
Рассмотрим более детально порядок проведения такой процедуры, а также ее основные аспекты.
Основные положения руководителя в организации
Генеральный директор – лицо, которое осуществляет руководство организацией, представляет без доверенности интересы юридического лица, а также выполняет полномочия единоличного исполнительного органа.
Причины переизбрания руководителя обычно касаются увольнения такого лица по различным основаниям:
- собственное желание,
- утрата доверия,
- введение процедуры банкротства,
- иные обстоятельства.
Порядок проведения смены генерального директора
Рассматриваемая процедура проходит в несколько этапов:
1. Принятие решения о смене руководителя в виде соответствующего протокола, который скрепляется подписями учредителей на общем собрании либо единственным участником юридического лица, а также печатью организации.
2. Представление в налоговый орган (не позднее трех дней со дня принятия соответствующего решения) необходимых документов:
- заявление установленной формы, подписать которое вправе как вновь назначенный, так и прежний руководитель организации. Следует при этом учесть, что такая подпись подлежит нотариальному удостоверению.
- решение (протокол) о назначении (освобождении) генерального директора.
Регистрация рассматриваемых изменений налоговым органом проводится по месту регистрации организации в течение пяти-семи рабочих дней со дня представления полного пакета документов.
После проведения успешной регистрации изменений налоговый орган выдает два документа: свидетельство о внесении соответствующих изменений и выписку.
3. Увольнение старого и назначение нового руководителя организации. Важно помнить, что увольнение руководителя организации оформляется двумя документами:
- решение единственного участника (протокол общего собрания участников) – служит основанием увольнения лица,
- приказ об увольнении – считается стандартным кадровым документом.
Обычно прием и увольнение отражается в едином документе в целях оптимизации кадрового документооборота в организации.
Таким образом, смена генерального директора считается достаточно сложной процедурой, которая требует наличие юридических знаний и навыков в рассматриваемой сфере.
