при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Смена генерального директора

Наиболее популярным вариантом переизбрания руководителя юридического лица является смена его генерального директора, регистрируемая в налоговом органе, так как данные сведения о юридическом лице отображены в Едином государственном реестре юридических лиц.
 
Рассмотрим более детально порядок проведения такой процедуры, а также ее основные аспекты.
 
 
Основные положения руководителя в организации
 
Генеральный директор – лицо, которое осуществляет руководство организацией, представляет без доверенности интересы юридического лица, а также выполняет полномочия единоличного исполнительного органа.
 
Причины переизбрания руководителя обычно касаются увольнения такого лица по различным основаниям:
 
  • собственное желание,
  • утрата доверия,
  • введение процедуры банкротства,
  • иные обстоятельства.
 
 
Порядок проведения смены генерального директора
 
Рассматриваемая процедура проходит в несколько этапов:
 
1. Принятие решения о смене руководителя в виде соответствующего протокола, который скрепляется подписями учредителей на общем собрании либо единственным участником юридического лица, а также печатью организации.
 
2. Представление в налоговый орган (не позднее трех дней со дня принятия соответствующего решения) необходимых документов:
 
  • заявление установленной формы, подписать которое вправе как вновь назначенный, так и прежний руководитель организации. Следует при этом учесть, что такая подпись подлежит нотариальному удостоверению. 
  • решение (протокол) о назначении (освобождении) генерального директора.
 
Регистрация рассматриваемых изменений налоговым органом проводится по месту регистрации организации в течение пяти-семи рабочих дней со дня представления полного пакета документов.
 
После проведения успешной регистрации изменений налоговый орган выдает два документа: свидетельство о внесении соответствующих изменений и выписку.
 
3. Увольнение старого и назначение нового руководителя организации. Важно помнить, что увольнение руководителя организации оформляется двумя документами:
 
  • решение единственного участника (протокол общего собрания участников) – служит основанием увольнения лица,
  • приказ об увольнении – считается стандартным кадровым документом.
 
Обычно прием и увольнение отражается в едином документе в целях оптимизации кадрового документооборота в организации.
 
Таким образом, смена генерального директора считается достаточно сложной процедурой, которая требует наличие юридических знаний и навыков в рассматриваемой сфере.  

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru