Нередко водитель, который доставляет груз до места назначения, сопровождает этот же груз документально, выступая и в роли экспедитора.
Такое совмещение двух сходных профессий вполне допустимо, и об обязанностях работника в должности водителя-экспедитора мы поговорим сегодня.
Обязанности водителя-экспедитора
Если водитель выступает и в роли экспедитора, это значит, что главной его обязанностью будет не только физическая доставка товара до конечной точки маршрута, но и его документальное сопровождение. Следовательно, должностные обязанности сотрудника, работающего в должности водителя-экспедитора, будут совмещать обязанности и по непосредственному управлению транспортным средством, перевозящим груз, и обязанность должным образом заполнить, передать и проследить за сохранностью документации, оформляющей товар.
Работа с документами невозможна без соответствующих навыков и уровня образования, на должность водителя-экспедитора может претендовать лицо, не только имеющее право управлять транспортным средством, но и умеющее работать с сопроводительной документацией груза.
Итак. Водитель-экспедитор обязанности которого – доставка требуемого товара до пункта разгрузки, должен также осуществлять передачу сопроводительной документации на товар, контроль и обеспечение надлежащего исполнения условий перевозки и правил транспортировки грузов.
Ответственность водителя-экспедитора
Совмещение обязанностей водителя и экспедитора в одном лице, предполагает и двойную меру ответственности за нарушения правил работы и норм законодательства. Водитель-экспедитор, перевозящий и одновременно сопровождающий груз, всегда материально-ответственный, так как ему вверяется не только товар, но и документация на него.
Работникам, занятым в должности водителя-экспедитора необходимо осознавать, что материальная ответственность за груз и транспортное средство, это не единственная мера ответственности, которую могут повлечь нарушения трудовых обязанностей.
Управление транспортным средством подразумевает ответственность за соблюдение правил дорожного движения, а это меры административной или даже, в особо тяжких случаях, уголовной ответственности.
Несоблюдение правил работы с документами может дать повод работодателю привлечь к дисциплинарной ответственности нерадивого или невнимательного сотрудника. Вверяя работнику и транспортное средство, и груз, и документацию на него, руководство компании-работодателя рассчитывает на добросовестное исполнение сотрудником своей работы.
