при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

График отпусков

Трудовое законодательство нашего государства призвано защищать законные права и интересы не только работников, но и работодателей. Основные его положения изложены в Трудовом Кодексе России.
 
Данный документ является основным в линейке законодательства о труде. Однако, в нем невозможно отразить все многообразие трудовых взаимоотношений.
 
 
Правовые основы применения графика
 
Существующие правовые пробелы в законодательстве о труде призвано устранить локальное законодательство. К данному виду норм права относятся внутренние локальные документы предприятий-работодателей.
К таким документам относятся: положения о трудовой дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о порядке осуществления выплат, гарантийные письма, и многие другие.
 
Законодательство допускает издание и существование таких документов, делегируя полномочия по различному регулированию всех сфер труда путем согласования и утверждения документов внутри коллектива, учитывая интересы всех сторон.
 
Некоторые внутренние документы организации-работодателя нельзя отнести к локальным нормативно-правовым актам, но, тем не менее, также обязательны для исполнения всеми участниками трудового процесса. К таким документам относится и график отпусков.
Право на отдых является неотъемлемой частью трудовых прав работника. Оно является неоспоримым и, в том, числе отражено в основном законе нашей страны - Конституции Российской Федерации.
 
 
Трудовое законодательство устанавливает следующее
 
Каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее двадцати восьми календарных дней. Нормативными актами и внутренними положениями организаций и предприятий могут быть предусмотрены дополнительные отпуска. В ноябре-декабре предыдущего календарного года, составляются графики отпусков работников на следующий календарный год.
Если в штатной структуре организации-работодателе есть структурные подразделения, то график отпусков, сначала составляется внутри такого подразделения, по согласованию с работниками и утверждается его руководителем. Далее, графики отпусков обобщаются отделом кадров (или кадровым сотрудником) и готовится такой график на все предприятие. График отпусков предприятия утверждается приказом руководителя фирмы и обязателен для исполнения не только для самой организации, но и для работника.
 
 
Порядок предоставления и учета
 
За две недели до наступления календарного срока предоставления очередного или дополнительного отпусков, работник пишет заявление о предоставлении ему положенного отпуска, которое сдается уполномоченному представителю работодателя для соответствующего оформления. В случае, если работник не высказывает инициативы о предоставлении отпуска, то вне зависимости от его желания, в соответствии с графиком отпусков, имеет право в принудительном порядке оформить положенный отпуск.
 
Ниже расположен один из вариантов такого документа.

Унифицированная форма № Т-7
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301020
по ОКПО
___________________________________________________________________________________

(наименование организации)

Мнение выборного профсоюзного органа                               УТВЕРЖДАЮ
от “___” ___________ 201_ г. № ________ учтено                   Руководитель      _________________
                                                                                                                                        (должность)
                                                                                                     _______________/______________/

                                                                                            (личная подпись) (расшифровка подписи)

                                                                                                     "___" ____________ 201_ год 

График отпусков Номер документа Дата составления На год
     

 

Структурное подразделение Должность (специальн., профессия)по штатному распис.
 
 
Фам., имя, отчество
 
 
Табель номер
 
 
ОТПУСК Примечание
 
 
кол-во календ. дней Дата Перенесение отпуска
 

заплани

рованная

факти

ческая

основание (документ) дата предполагаемого отпуска
 1 2 3 4 5 6  7  8  9  10
                   
                   
 
и т.д...
 
Весь образец графика отпусков размещен в прикрепленном файле.
 
Читать документ далее
Скачать образцы:  

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru