Трудовое законодательство нашего государства призвано защищать законные права и интересы не только работников, но и работодателей. Основные его положения изложены в Трудовом Кодексе России.
Данный документ является основным в линейке законодательства о труде. Однако, в нем невозможно отразить все многообразие трудовых взаимоотношений.
Правовые основы применения графика
Существующие правовые пробелы в законодательстве о труде призвано устранить локальное законодательство. К данному виду норм права относятся внутренние локальные документы предприятий-работодателей.
К таким документам относятся: положения о трудовой дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о порядке осуществления выплат, гарантийные письма, и многие другие.
Законодательство допускает издание и существование таких документов, делегируя полномочия по различному регулированию всех сфер труда путем согласования и утверждения документов внутри коллектива, учитывая интересы всех сторон.
Некоторые внутренние документы организации-работодателя нельзя отнести к локальным нормативно-правовым актам, но, тем не менее, также обязательны для исполнения всеми участниками трудового процесса. К таким документам относится и график отпусков.
Право на отдых является неотъемлемой частью трудовых прав работника. Оно является неоспоримым и, в том, числе отражено в основном законе нашей страны - Конституции Российской Федерации.
Трудовое законодательство устанавливает следующее
Каждому работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее двадцати восьми календарных дней. Нормативными актами и внутренними положениями организаций и предприятий могут быть предусмотрены дополнительные отпуска. В ноябре-декабре предыдущего календарного года, составляются графики отпусков работников на следующий календарный год.
Если в штатной структуре организации-работодателе есть структурные подразделения, то график отпусков, сначала составляется внутри такого подразделения, по согласованию с работниками и утверждается его руководителем. Далее, графики отпусков обобщаются отделом кадров (или кадровым сотрудником) и готовится такой график на все предприятие. График отпусков предприятия утверждается приказом руководителя фирмы и обязателен для исполнения не только для самой организации, но и для работника.
Порядок предоставления и учета
За две недели до наступления календарного срока предоставления очередного или дополнительного отпусков, работник пишет заявление о предоставлении ему положенного отпуска, которое сдается уполномоченному представителю работодателя для соответствующего оформления. В случае, если работник не высказывает инициативы о предоставлении отпуска, то вне зависимости от его желания, в соответствии с графиком отпусков, имеет право в принудительном порядке оформить положенный отпуск.
Ниже расположен один из вариантов такого документа.
Унифицированная форма № Т-7
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301020
по ОКПО
___________________________________________________________________________________
(наименование организации)
Мнение выборного профсоюзного органа УТВЕРЖДАЮ
от “___” ___________ 201_ г. № ________ учтено Руководитель _________________
(должность)
_______________/______________/
(личная подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________ 201_ год
| График отпусков |
Номер документа |
Дата составления |
На год |
| |
|
|
| Структурное подразделение |
Должность (специальн., профессия)по штатному распис.
|
Фам., имя, отчество
|
Табель номер
|
ОТПУСК |
Примечание
|
| кол-во календ. дней |
Дата |
Перенесение отпуска |
| |
заплани
рованная
|
факти
ческая
|
основание (документ) |
дата предполагаемого отпуска |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и т.д...
Весь образец графика отпусков размещен в прикрепленном файле.
