Трудовое право регламентирует многие нюансы в трудовых правоотношениях между работниками и его руководителем.
При этом работник считается более зависимой стороной, поэтому его права охраняются законом особо строго. Так, в случае непредвиденных неприятных ситуаций на рабочем производстве, произошедших с работником (или работниками), законом определяется порядок действий работодателя.
Необходимость страхования
По закону нашей страны работодатель должен в обязательном порядке страховать своих сотрудников от профессиональных травм, поэтому под несчастным случаем на производстве следует понимать такой случай, в результате которого работник получил увечье разной степени тяжести на территории своего страхователя (то есть работодателя) или же за ее пределами, но в процессе осуществления рабочих задач.
Предписания закона здесь зависят от характера произошедшего и от количества пострадавших.
Но в любом случае для работодателя важно их соблюдать, в том числе для:
-
того, чтобы работник мог в полной мере воспользоваться полагающимися ему гарантиями и правами, среди которых пособие по временной нетрудоспособности; страховая выплата; дополнительных возмещения;
-
того, чтобы обеспечить единообразное для всех выполнение требований закона;
-
принятия работодателем соответствующих мер по недопущению аналогичных ситуаций в будущем;
-
ведения статистического учета для последующей разработки профилактических мер.
Правила оформления извещения о несчастном случае на производстве
Нормы трудового права требуют от работодателя обязательного составления специального извещения при наступлении на его территории тяжелого несчастного случая с работником или группового несчастного случая.
Такое извещение следует направлять в инспекцию труда, органы прокуратуры и фонд социального страхования, в котором застрахован сотрудник.
Форма извещения является унифицированной и выглядит следующим образом:
-
наименование организации;
-
описание ее деятельности, адрес;
-
описание происшествия;
-
число пострадавших или (и) погибших;
-
данные пострадавших: должность, полное имя, количество лет;
-
описание травм;
-
имя передающего извещение, время и дата передачи.
Согласно закону, такой документ должен быть передан в течение одного дня с момента происшествия, но при этом выбора способа передачи извещения остается на работодателе: отправить его можно почтой, факсом или другими способами. Важно оставить доказательство отправки извещения.
Ниже расположен типовой бланк и образец извещения о несчастном случае на производстве, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
