при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Положение о приеме на работу образец бланк

Для приема и допуска к работе требуется правильно составленное положениео приеме на работу. Форма данного положения зависит от многих факторов.
 
Каждый работодатель имеет законное право на разработку своей формы Положения о приеме на работу.
 
 
Содержание положения о приеме на работу
 
Разрабатывается положение о приеме на работу исходя из особенностей специфики организации. Большинство положений содержит в себе стандартные пункты.
 
Как правило, ими являются:
 
  • лица и отделы, занимающиеся подбором и приемом сотрудников на работу в данную организацию;
  • стандарты, определяющие набор персонала и прием на работу;
  • положения, определяющие порядок отбора кандидатов на работу, порядок собеседований и т.д.;
  • пункты, определяющие источник найма сотрудников;
  • порядок поиска специалистов на должности, являющиеся вакантными;
  • правила обработки данных кандидатов;
  • форму и стандарты оформления документации о приеме на работу;
  • требуемые документы для приема на работу (данный пункт регулируется статьей 65 ТК РФ).
 
В связи с тем, что работодатели иногда требуют документы, не включенные законодательством в перечень обязательных, случаются конфликты на данной почве.
 
При наличии в организации представительных работников органов, будет не лишним направить ему на рассмотрение составляемое положение.
 
В данном случае руководитель сможет получить взгляд со стороны сотрудников организаций, включить или убрать важные по их мнению пункты. Делается это с целью избегания в дальнейшем возможных конфликтных ситуаций.
 
Если подобный орган отсутствует, то составление данного положения полностью перекладывается на плечи руководителя организации. Что к тому же является невозможным в связи с действующим законодательством, а точнее ч.1 статья 372 ТК РФ.
 
 
Визирование положения о приеме на работу
 
Положение требуется завизировать подписью лица, которое его составляло, либо руководителем организации (в некоторых случаях это может быть одно и тоже лицо). Подпись ставиться в нижней части документа после основного текста.
 
Также данный документ может быть завизирован и другими лицами, имеющими интерес в данном положении.
 
К таким относятся:
 
  • руководитель отдела кадров;
  • юрист (руководитель юридического отдела).
 
Требуется полная расшифровка инициалов, подпись, указание даты визирования документа.
 
Начинает своё действие положение с момента его утверждения, что может происходить несколькими способами.
 
К способам утверждения положения относятся:
 
  • приказ об утверждении положения;
  • а также возможно утвердить положение грифом.
 
Также достаточно важно, чтобы все сотрудники организации ознакомились с данным положением.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец положения о приеме на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru