Любому гражданину страны законодательством положено делать отдых от работы в виде отпусков.
Поскольку условия труда очень разнообразны, как и местонахождение рабочего места, то и условия предоставления отпусков разнятся.
Как показывает практика, не всегда бывают добросовестные работодатели, которые хотят выполнять требования закона и для этого всячески пытаются не отпустить работника в его законный отпуск.
Для того, чтобы защитить работника от такой неблагоприятной ситуации, законом предусмотрен фиксированный период, более которого нельзя не ходить в оплачиваемый отпуск.
С обратной стороны у работника существует возможность по согласованию с его работодателем ходить в дополнительные отпуска даже без сохранения зарплаты. В связи с этим, некоторые недобросовестные сотрудники, могли бы постоянно находиться в отпуске.
Для пресечения такого поведения со стороны работника, есть также предусмотренное количество времени, которое можно использовать таким образом.
Ниже рассмотрим правила об очередных и дополнительных отпусках.
Очередной оплачиваемый отпуск
Взаимоотношения между работодателем и его работником должны строиться по возможности доброжелательно и ответственно, соблюдая законодательные документы. Ведь от таких взаимоотношений выигрывают обе стороны.
Поэтому для того, чтобы квалифицированный сотрудник продолжал качественно выполнять свою работу и тем самым приносить доход своему работодателю, его необходимо поощрять не только оплатой труда, но и предоставлять ему заслуженный отпуск.
Трудовым кодексом предусмотрена возможность ежегодно ходить в оплачиваемый отпуск с сохранением своего рабочего места на 28 календарных дней. Иное количество дней предусмотрено для некоторых категорий трудовых отношений, которые также фиксированы в законе.
Для того, чтобы отпуск не стал не совсем приятной неожиданностью для одной из сторон, необходимо соблюсти необходимые требования.
Первое, у работодателя должен быть График отпусков, согласованный с его работниками.
Работником, который желает отправиться в отпуск, необходимо за 14 дней оповестить об этом своего работодателя в виде заявления, которое необходимо подписать у руководителя.
Также по согласованию сторон, отпуск может быть разбит на части. Но нужно, чтобы одна из частей не была менее четырнадцати дней по календарю.
Если по какой-то причине, положенный ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован в этом году, как частично, так и полностью, он переносится на следующий год, тем самым соединяясь уже со следующим.
Дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и нет.
Доп. отпуск, который работодатель может предоставить и должен оплатить, определен законом для следующих категорий:
- Условия труда, которые можно описать как вредные или опасные.
- Работники крайнего севера.
- Рабочий день, который является ненармированным и прочие категории, прописанные в законе.
Отпуск, который работодатель может предоставить, но без сохранения за работником его зарплаты, может быть предоставлен на количество дней, которое согласно закона, не должно превышать установленную норму.
Норма дней предусмотрена на определенную категорию работников и конкретную жизненную ситуацию индивидуально.
Все отпуска должны быть согласованы между сторонами и даваться в соответствии с ТК РФ и прочими регулирующими документами.
Ниже расположен типовой бланк и образец правил об очередных и дополнительных отпусках, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
