Такой бланк можно взять за основу для составления требуемого документа.
Предлагаем подробнее рассмотреть правила составления данной формы и скачать типовой образец в конце настоящей страницы.
Специалисты по заполнению распоряжений могут предложить вам решение имеющейся проблемы на бесплатной консультации. Пришлите заполненную заявку и эксперт сам свяжется с вами в ближайшее время.
Правила составления распоряжения
Органами государственной власти, а также в соответствии с принятыми на предприятии правилами документооборота, в действие могут быть введены типовые формы и бланки исследуемого документа. Бланк может быть заполнен собственноручно или отпечатан с использованием технических средств печати.
Такие типовые формы, после их утверждения, подлежат обязательному применению подотчетными лицами. В случае, если формат документа не определен, то он может изготавливаться в любой, произвольной форме.
Распоряжение должно быть составлено в виде письменного документа и подписано полномочным руководителем или представителем органа исполнительной власти предприятия.
Исследуемый внутренний приказ подлежит применению и исполнению всеми сотрудниками предприятия. В случае, если распоряжение подлежит передачи для контроля или уведомления сторонним лицам, то такой исходящий акт должен быть заверен оттиском печати фирмы.
Распоряжение вправе дополнять и разъяснять содержание иных документов, в том числе законов и подзаконных актов. Если изданный акт противоречит требованиям существующего законодательства, то он не подлежит применению в части противоречия или целиком.
Оформленное должным образом распоряжение может быть отменено или изменено посредством издания аналогичного распорядительного документа.
ОАО "НИК"
Распоряжение № 9118-к от 20.02.2015г.
"В порядке регулирования рабочего времени совместителей в фирме"
Во исполнение с принятого решения,
Распоряжаюсь:
С 1 мая 2015года внести следующие изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию:
- Продолжительность рабочего времени для сотрудников предприятия, работающих по совместительству определить не более 4 часов в день, при итоговой продолжительности рабочего времени в месяц не превышающей половины месячной нормы за отчетный период.
- Оплату производить пропорционально отработанному времени от основного оклада согласно штатному расписанию.
- Ответственность за ведение учета рабочего времени возложит на руководителей структурных подразделений Общества.
- Начальнику отдела кадров Шашенко Н.В. внести изменения в трудовые договора со следующими сотрудниками Общества:
- Бухгалтеру Симоновой О.В. производить расчет зарплаты совместителей согласно данному приказу.
И т.д...
Весь бланк распоряжения размещен в прикрепленном документе.
Читать документ далее
