при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Штатное расписание пример форма

Штатное расписание - обязательный документ, который должен присутствовать в каждой организации, если в ней существуют наемные сотрудники.
 
Трудовая инспекция уделяет особое внимание такому документу при проведении как плановой, так и внеплановой проверки.
Предлагаем уделить особое внимание порядку составления такой формы.
 
Здесь же вы сможете скачать требуемую форму и получить дополнительные бесплатные рекомендации опытных кадровых специалистов.
 
 
А что будет если его не составить?
 
В случае проведения проверки контролирующими органами, на организацию или ее руководителя будет наложен крупный штраф, а сама организация попадет в "черный список" и к ней будет предъявляться повышенный интерес в дальнейшем.
 
Проще такой документ оформить, используя уже утвержденный пример штатного расписания, тем более, что имея такую форму руководству организации проще проводить кадровую политику.
 
 
Содержание и структура документа
 
Расписание формируется в письменном виде, без нотариального утверждения, и утверждается руководителем предприятия.
 
Структура документа следующая:
  • наименование фирмы,
  • срок действия и дата вступления в силу,
  • наименование подразделений, отделов, групп и иных структурных единиц предприятия,
  • наименование, количество и распределение должностей по структурным подразделениям,
  • размер денежного содержания, включая оклад, надбавки, премии и иные постоянные выплаты работникам,
  • иная необходимая информация.
Штатное расписание формируется и подписывается в единственном оригинальном экземпляре и хранится в кадровой службе фирмы или у ответственного лица.
 
В случае производственной необходимости, допускается изготовление необходимого количества копий такого документа.
 
 
Порядок вступления в силу и внесения изменений и дополнений
 
Как и любой иной документ, рассматриваемое расписание может подвергаться изменению. В случае возникновения такой необходимости, указанная штатная численность и структура организации, может меняться достаточное количество раз.
 
Решение о проведении таких изменений принимается руководителем фирмы и подлежит документальному оформлению.
Как правило, издается приказ, который является основанием для издания новой формы штатного расписания.
 
В случае возникновения необходимости, утвержденное новое расписание может вступить в свою силу по истечении определенного времени.
 
В случае, если предполагаемые изменения подобного документа затрагивают интересы работников фирмы, то они должны быть уведомлены об этом в установленном законом порядке.
 
Такие уведомления должны быть осуществлены исключительно в письменном виде. При этом, как в кадровом подразделении, так и на руках у работников должны остаться оригинальные уведомления и иные формы с подписями и печатями уполномоченных должностных лиц и уведомленных работников.
 
Читать документ далее
Скачать образцы:  

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru