при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец

Развитие трудовой карьеры добросовестного сотрудника может означать повышение по службе и занятие иной, более престижной или высокооплачиваемой должности.
 
Раз характер работы меняется, необходимо и отразить это в документах, оформляющих по закону трудовую деятельность любого сотрудника.
 
Одна из необходимых процедур – отметка о том, что перевод имел место в трудовой книжке сотрудника.
 
 
Трудовая книжка и записи в ней
 
По трудовому закону, помимо договора между руководителем и сотрудником, необходимо наличие и заполненной трудовой книжки каждого сотрудника.
 
Отсутствие трудовых, как и незаполненные документы, влекут ответственность работодателя.
 
При изменении условий работы или каких-то положений трудового договора, изменения необходимо фиксировать документально.
 
Перевод на другую должность – это, фактически, новая работа, которую теперь будет исполнять сотрудник. А изменение должности – условие, которое обязательно требуется отразить в трудовой книжке.
 
Перевод как процедура, происходящая в рамках трудового закона, это окончание трудовых отношений по прежнему договору с работником ( раз он переводится на другую работу, прежняя становится для него неактуальной) и заключение нового соглашения, с новыми условиями (иная должность – иные трудовые обязанности и права).
 
Трудовая книжка, как документ, отражающий основные этапы трудовой деятельности, должна содержать записи и о переводах в том числе.
 
 
Внесение записи в трудовой книжке о переводе на другую должность, образец
 
Перевод на другую должность достаточно полно описан в Трудовом кодексе как юридическая процедура.
 
Остановимся на основных этапах внесения записи в трудовой книжке о переводе на другую должность, образец:
 
  • Работник кадровой службы, имеющий должностной обязанностью заполнение трудовых книжек работников, делает это после получения приказа по персоналу, подписанного директором компании.
  • Получив указанный приказ, кадровый работник вносит необходимые изменения и приглашает самого сотрудника для ознакомления с фактом внесения дополнительной записи в трудовую.
  • Аналогично уже имеющимся отметкам на страницах трудовой, оформляется и производимый перевод.
 
Необходимо учитывать, что перевод на другую должность как действие – это изменение трудового договора. Причём, изменение основных его положений, что не может произойти по единоличной воле руководителя.
 
Письменное согласие на перевод, необходимое для законности такой процедуры, выражается в письменном виде, путём подписания работником нового трудового договора.
 
Ниже расположена типовая запись в трудовой книжке о переводе на другую должность, образец которой можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru