Одной из причин, по которым компания-работодатель может уволить сотрудника, является сокращение штата.
Порядок и процедура проведения данного мероприятия описана в соответствующих разделах нашего сайта. Ознакомившись с ними можно увидеть, что предприятие-работодатель должно заранее уведомить об этом сотрудников.
Иногда, после получения уведомления о грядущем увольнении, сотруднику нужно крайне мало времени для поиска работы.
Чтобы вступить в штат к новому работодателю, нужно получить расчет у предыдущего. Для этого не обязательно ждать даты сокращения. Законодательство РФ предоставляет возможность получить досрочное увольнение при сокращении штата.
Суть досрочного увольнения
Увольнение стоит рассматривать как расторжение трудового соглашения. Сокращение является инициативой компании-работодателя. В свою очередь, досрочное увольнение может считаться инициативой нанятого сотрудника. Но здесь есть несколько особенностей.
Законодательство рассматривает в этой ситуации обоюдную заинтересованность как увольняемого гражданина, так и компании-работодателя. Приоритетный интерес находится на стороне компании-работодателя.
Основанием для досрочного увольнения может служить написанное работником заявление об увольнении. Но все дело в том, что бывают ситуации, когда успешность увольнения напрямую зависит от правильности написания данного документа.
Правильное написание заявления на досрочное увольнение при сокращении
Этот документ должен быть написан в соответствии с общими требованиями. Они предполагают наличие «шапки». В ней должна быть указана компания-работодатель в лице директора (иного руководителя).
Там же должно быть указано, кто именно подает заявление. Эта «шапка» должна быть расположена в правом верхнем углу листа. Формат листа А4.
Ниже посредине располагается название документа. Его лучше выделить шрифтом. После этого нужно внести в текст заявление. Здесь есть особенность. В тексте не должно быть формулировки по собственному желанию.
Должно быть четко указано на то, что такого-то числа было получено извещение за номером о том, что с некоей даты должность будет сокращена.
Желание уволиться должно быть определено как необходимость предприятия, а не стремление работника.
Только в этом случае можно будет воспользоваться всеми законными бонусами. Они определены не только Законодательством, но и текстом договора о найме. Если написать о собственном желании, данными возможностями воспользоваться будет нельзя.
Кроме этого в тексте необходимо указать конечную дату, когда необходимо будет произвести полный расчет. Таковой является дата увольнения.
Документ должен быть датирован. Здесь имеется в виду дата его написания и подачи. Кроме этого заявление должно быть подписано увольняющимся работником. Необходимо, чтобы подпись имела расшифровку. Такими данными являются Фамилия, Имя, Отчество и занимаемая должность.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на досрочное увольнение при сокращении, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
