Трудовым законодательством закреплено то, что за отработанное время работнику ежемесячно положено два дня отдыха.
За целый год работы сотрудник накапливает 24 дня при нормальном режиме работы.
Если работа предполагала вредность, ненормированный рабочий день, а также какие-либо иные отклонения от нормы, количество дней отпуска увеличивается.
В некоторых случаях отдыхают 45 и даже 56 дней.
Какие компенсации положены по закону
Альтернативой отдыху может быть денежная компенсация. Чтобы получить выплату нужно подать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в некоторых случаях. Запрещено заменять отдых деньгами при любом удобном случае. Только если острая необходимость не позволяет работнику отсутствовать на предприятии, можно перенести отдых на другое время. Но, при этом, нужно помнить, что более двух лет подряд отказывать работнику, ни в коем случае нельзя.
Пойти в отпуск можно, отработав на работодателя в течение полугода. Нормальная продолжительность отдыха при этом составит 14 дней. Причем последние изменения обязывают делить отпуск на несколько частей, среди которых первая не должна быть менее этих 14 дней, а остальные - на усмотрение работника и работодателя (по согласованию).
В каких ситуациях образуется неиспользованный отпуск
Отпуск, который не используется, может образоваться:
- Самая распространенная причина - увольнение, тут либо выплачивается компенсация, либо сотрудник сначала отдохнет, а затем будет уволен.
- Болезнь во время отпуска. Если сотрудник предоставит больничный лист, то эти дни не будут считаться отпуском, а отпуск можно будет перенести на будущее.
- Выполнение государственных обязанностей. Для этого работодатель обязан отпустить сотрудника, эти дни также не будут считаться отпуском.
- Также существует еще ряд причин.
Когда отпуск компенсируется материально
Еще не так давно встречались на практике ситуации, когда сотрудник как положено, не ходит в отпуск. Впоследствии неотгулянные дни отпуска компенсировались денежной выплатой. Сейчас получить компенсацию можно только при увольнении, если речь, конечно, не идет о дополнительном отпуске. Например, дополнительный отдых за сдачу крови в качестве донора может быть на выбор сотрудника оплачен, либо отгулян.
Если человеку положено отдыхать больше, чем 24 дня, то за те дни, что превышают эту цифру, можно получить компенсацию. Это не относится к случаю, когда за два года за работником накопилось два 24-дневных отпуска.
В остальных случаях компенсацию отпуска можно получить только при расторжении трудового договора. Дополнительного заявления при этом писать не нужно.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
