Бывают ситуации, когда работнику срочно нужно куда-то уехать или возникли неотложные дела, а отпуск уже был использован в этом году. Что делать в таком случае? Работнику могут дать отпуск без сохранения зарплаты.
Какие есть основания для отпуска без сохранения содержания
Руководство организации не должно дать отказ на получение такого отпуска без оплаты определенным гражданам.
Отпуск без сохранения оплаты предусмотрен:
-
Для участников ВОВ.
-
Для работающих пенсионеров.
-
Для работающих инвалидов.
-
Для работников, у кого родился ребенок (дети).
-
По случаю бракосочетания.
-
В случае смерти родственника.
-
Родителям, а также супругам военнослужащих граждан, которые погибли на службе.
-
Работникам, решившим поступают в высшие или в средне специальные учебные заведения и проходят подготовку.
-
Студентам, сдающим экзамены.
Оформление отпуска без сохранения содержания
Отпуск без содержания дается на основании заявления.
Там указывается:
-
Дата, когда начинается отпуск.
-
Продолжительность.
-
Обстоятельства, для чего нужен отпуск.
С заявлением можно подать работодателю еще и документы, которые подтверждают эти обстоятельства.
После того, как начальник одобрил, работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
Данные об отпуске заносятся в личную карточку работника и в табель по учету рабочего времени.
В табеле ставятся отметки:
-
ДО (когда работодатель сам предоставил отпуск).
-
ОЗ (когда работник идет в отпуск без зарплаты).
-
ДБ (дополнительный отпуск без зарплаты, ежегодный).
-
УД (дополнительный отпуск, связанный с образованием, без сохранения оплаты).
Какие существуют гарантии
Работник, который был в отпуске без оплаты, не должен быть уволен работодателем. Исключением является только, если организация прекратила свою работу.
Если сотрудник заболел в то время, пока был в отпуске без оплаты, а потом явился с больничным, то предприятие не обязано платить работнику пособие по такой причине. Такое пособие обычно не выплачивается, когда человек застрахован на тот период.
Исключение только, если работник потерял трудоспособность во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если женщина пошла в отпуск без содержания, а потом ушла в декретный, то организация будет выплачивать уже пособие по родам и беременности. Предприятие должно выплачивать 100% от среднего заработка.
