Иногда, по личным причинам, работник не может проводить положенное по договору время на рабочем месте.
В таком случае, по согласованию с руководителем, для сотрудника может быть установлен режим неполного рабочего дня.
Неполный день
Жизнь непредсказуема, и иногда возникают ситуации, когда находиться на рабочем месте весь день невозможно или затруднительно по серьёзным личным причинам. Увольнение работника крайне не желательно ни для него, ни для организации, перед которой встанет вопрос о поиске нового сотрудника. В таких случаях есть выход – перевод на неполный рабочий день. Для некоторых категорий работников, законодательством закреплено право просить перевод на сокращённый режим работы. Разберём ситуацию.
В законодательстве о труде закреплены случаи, когда сотрудник может просить о работе неполный день. О сокращении рабочего дня могут просить сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольным родственником, в этом случае придётся предоставить руководству справку о болезни близкого человека. Так же неполный рабочий день может устанавливаться для сотрудников, которым пришлось взять на себя ответственность за малолетних детей или за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом. Сокращённый рабочий день возможен и для беременных.
По согласованию с руководством, перевод на особый график – неполный рабочий день, оформляется документально. Воля руководства выражается с изданием приказа, от сотрудника же, требуется подать заявление на неполный рабочий день.
Заявление
Заявление о переводе составляется работником, в нём обозначается просьба об установлении рабочего дня, возможно, придётся указать причину такого перевода. Помимо приказа и заявления, изменения необходимо будет внести и в штатное расписание компании, такая обязанность возлагается на работника кадровой службы.
Заявление о переводе на сокращённый рабочий день, может выглядеть так:
Директору ООО «Самолёт»
Привалову И.С.
Мастера участка
Самойлова Г.В.
Заявление
В связи с тяжёлой болезнью матери, прошу перевести меня на неполный рабочий день. Установить график работы с 8(восьми) до 14(четырнадцати) часов, пять дней в неделю. Справка о болезни матери прилагается к заявлению.
Самойлов Г.В. 11.12.2013
Оплата труда в случае неполного рабочего дня пересчитывается согласно отработанному времени, премии и иные надбавки начисляются по согласованию с руководителем организации.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на неполный рабочий день вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
