Такой договор можно рассматривать как определенное соглашение об оказании работником работодателю определенных трудовых услуг, заключаемое на определенный промежуток времени.
Далее вам будут доступны некоторые бесплатные рекомендации, которые могу пригодиться при решении данного вопроса.
Особые аспекты срочного трудового договора
В целом все виды рассматриваемых договоров можно отнести к двум группам: заключаемые на такой срок ввиду характера выполняемой работы или условий ее осуществления, и те, что являются таковыми ввиду соответствующего волеизъявления сторон.
Таким образом, законодательно закреплены те ситуации реальной жизни, когда рассматриваемый договор должен быть срочным вне зависимости от воли сторон, и те, когда соответствующая инициатива исходит непосредственно от самих действующих лиц.
Обратите также внимание на то важное обстоятельство, что такой договор, при отсутствии необходимых предпосылок, будет распространять свое действие на неопределенный срок.
В целом, законодатель более благосклонно относится к тем трудовым соглашениям, которые не обременены каким-либо точным сроком. Такой подход способен обеспечить права и интересы работников, предоставление им различных социальных гарантий, невозможность осуществления процедуры их увольнения в облегченном порядке ввиду истечения рассматриваемого срока.
Заметим также, что, заключая такой договор, вам нужно опираться на общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Два чрезвычайно важных аспекта срочного договора
- причины и факты, повлекшие заключение именно такого соглашения (с со ссылкой на соответствующую статью Закона);
- непосредственный срок его действия (или указание на условие, наступление которого влечет завершение его действия).
Остановимся подробнее на причинах, согласно которым заключается рассматриваемый договор
Законодателем указан закрытый перечень обстоятельств, выступающих как предпосылки для заключения рассматриваемого договора.
В целом, их достаточно много, полный перечень вы можете найти в ст. 59 ТК РФ. Фактически, на практике наиболее распространен случаи обращения к такому говору при необходимости замены на какой-то период отсутствующего работника, выполнения работ, найме на работу пенсионеров и т.д.
Иногда определить срок рассматриваемого договора представляется затруднительным, например, если лицо заняло место временно отсутствующей работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Такой отпуск может быть достаточно продолжительным, и выйти из него женщина имеет право в любой момент.
Исходя из подобных случаев, зачастую момент прекращения рассматриваемого договора устанавливается не путем обращения к какой-либо календарной дате, а к наступлению соответствующего события.
Ниже расположен типовой бланк и образец срочного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
