Принимая сотрудницу на работу, между ней и компанией-работодателем подписывается соглашение о найме.
В нем фиксируются права и обязанности участников договора. Если в разделе «срок действия» указана конечная дата найма, договор считается срочным. Если такой срок не установлен – бессрочным.
Российское Законодательство яро защищает детство и материнство. Под материнством имеется в виду не только воспитание детей, но и период беременности.
Законами о защите беременных накладываются дополнительные обязательства на предприятие-работодателя. Иногда они настолько не соответствуют указанным в соглашении, что в состоянии его изменить. Это происходит из-за того, что законные права беременных намного значимей, чем условия договора.
В этой публикации рассмотрим основные из них. Вторая часть посвящена окончанию срока соглашения.
Беременность и оформление срочного трудового договора
1. Если в соглашении не указан испытательный срок, значит его нет. А если он установлен, но сотрудница забеременела, то этот факт аннулирует этот испытательный период и переводит ее на работу на общих основаниях. Ограничения по испытанию – не действуют.
2. Беременная сотрудница имеет право перейти на неполный рабочий график (день, неделю) в любой момент по своему желанию. Для этого ей нужно написать соответствующее заявление.
Этим правом, помимо беременных, могут воспользоваться:
- Лица, воспитывающие детей до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати);
- Лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семей (необходимо соответствующее медицинское заключение).
При этом оплата за неполный график начисляется пропорционально.
3. Насчет отпуска работает правило: очередной отпуск оформляется либо перед отпуском на роды, либо после него (по желанию беременной сотрудницы).
4. Отпуск по беременности и на рождение предоставляется в объеме семидесяти дней до родов и столько же после. Даты определяются согласно медсправки. Работодатель вправе выдать уведомление о начале отпуска.
5. Вне зависимости от стажа очередной отпуск устанавливается либо до, либо после родов (по желанию роженицы).
Увольнение беременных и ограничения работодателя
Компания-работодатель не имеет права уволить сотрудницу, ожидающую рождение ребенка ни при условии бессрочности соглашения, ни по истечении срока.
Если срок договора истек до того, как сотрудница забеременела, это не имеет значения. Ведь договора о найме, которые не были расторгнуты по истечении срока переходят в разряд бессрочных.
Уволить такую работницу можно только если:
- Предприятие ликвидировано.
- Она принималась на работу на время отсутствия основного сотрудника.
- Работа – по совместительству.
На работодателя накладываются запреты:
- на ночную работу;
- на сверхсрочный труд;
- командировки;
- на работу в выходные и праздники.
Наши специалисты по вопросам детства и материнства могут значительно расширить эти данные.
Ниже расположен типовой бланк и образец срочного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.
