Трудовое соглашение свидетельствует о достижении договоренностей между организацией-работодателем и поступающим в найм сотрудником.
Данное соглашение составляется в письменной форме. Количество экземпляров должно быть не менее двух.
Свидетельством достижения соглашений по условиям договора является наличие подписей уполномоченных представителей и печати предприятия.
Типовое трудовое соглашение с работником можно скачать прямо здесь. Для полного понимания, давайте пройдемся по всем пунктам образца.
Структура данного документа
В шапке идет наименование документа (трудовой договор, трудовое соглашение, договор о найме.) После наименования указываются все стороны, которые вступают в соглашение. Затем следует пункт "Предмет договора". Здесь говорится о том, кто из сторон принимает на работу, а кто поступает.
На этом вступительная часть оканчивается. Далее последуют разделы, раскрывающие особенности условий найма.
В разделе "Условия оплаты" необходимо прописать, какую именно сумму денег наниматель будет платить сотруднику, подписавшему данный трудовой договор с работником. Так же нужно указать не позднее какой именно даты организация обязуется производить ежемесячные выплаты.
В разделе "Условия оплаты" необходимо прописать, какую именно сумму денег наниматель будет платить сотруднику, подписавшему данный трудовой договор с работником. Так же нужно указать не позднее какой именно даты организация обязуется производить ежемесячные выплаты.
После разъяснений условий и сроков оплаты, следует составить пункт "Обязанности сторон". В этом разделе описываются те обязательства, которые принимают на себя стороны и за которые они соглашаются нести ответственность. В чем заключается последствия, в случае невыполнения обязательств, прописываются в разделе " Ответственность сторон". В нем перечисляются штрафы и другие следствия, наступающие при отказе выполнить требования договора. Так же и при недобросовестном выполнении условий.
В разделе "Права сторон" нужно указать, какими полномочиями наделяется каждая из сторон. Например:
- Право сотрудника участвовать в коллективных собраниях,
- Право обращаться в судебные органы при выявлении незаконных действий сторон,
- Право подачи требований на изменение условий соглашения,
- Возможность разорвать договоренности в одностороннем порядке и так далее.
Пункт "срок действия договора" определяет, будет ли он срочным или бессрочным. Если соглашение срочное, нужно указать, до какой даты будут иметь силу условия договора. Обязательной формулировкой является, с какого момента условия по данному соглашению вступят в силу (с подписания).
В заключительной части можно оговорить порядок досрочного разрыва договоренностей. То есть, за сколько дней сотруднику необходимо написать заявление об уходе, или предприятию сообщить в письменной форме о разрыве соглашения (в том числе указывается причина). Указывается количество экземпляров и полные реквизиты сторон.
Заверение документа сторонами
Каждый экземпляр документа должен быть подписан всеми участниками соглашения и заверен печатями. Один из них - для наемщика, другой - для поступившего на работу сотрудника.
Несмотря на кажущуюся простоту, настоятельно рекомендуется перед подписанием соглашений пройти консультирование у наших юристов.
Далее расположен типовая форма и пример трудового соглашения с работником вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
