Индивидуальный трудовой договор - это соглашение между нанимающей фирмой и сотрудником. По этому соглашению организация, нанимающая работника, должна предоставить ему оговоренную работу, рабочее место, орудия труда.
Помимо этого, работодатель гарантирует выплату заработной платы вовремя, полностью и в указанные сроки.
Работник должен в свою очередь исполнять свои профессиональные функции и придерживаться распорядка, принятого на предприятии-нанимателе.
Прописывается в тексте соглашения
Трудовое соглашение оформляется письменно. Количество экземпляров - не менее двух. При его подписании нужно убедиться, чтобы в тексте индивидуального трудового договора были указаны следующие моменты:
- Стороны, заключающие соглашение;
- Профессиональные обязанности работника;
- Обязанности организации, нанимающей сотрудника;
- Место работы (подразделение, отдел и т.д.);
- Дата начала работы;
- Должность, специальность, профессия работника;
- Права сотрудника;
- Права предприятия;
- График работы и отдыха;
- Размер, порядок начисления и выплаты заработной платы;
- Наличие социального страхования специалиста.
Как дополнительные аспекты договоренности могут быть указаны: ответственность за разглашение информации, наличие испытательного срока, необходимость работника обязательно отработать некий срок после его обучения и прочие. В установленных случаях допускается заключение срочного трудового договора.
Любые условия договора о найме могут быть изменены либо отменены. Все изменения оформляются в письменной форме по взаимному соглашению сторон.
Срок заключения договора
По временным рамкам, договоры разделяются на следующие:
- на неопределенное время,
- на фиксированный срок, который не должен превышать пять лет со дня заключения соглашения.
Срочный договор имеет некоторые отличия в правах сторон. По такому соглашению работник добровольно лишает себя возможности увольняться по собственному желанию, пока не истек срок договора. Работодатель в свою очередь имеет право уволить сотрудника без объяснения причин по завершении периода, указанного в договоре.
Индивидуальное трудовое соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами. Расторгнуть договоренности можно по согласованию сторон. Факт расторжения также оформляется письменно и заверяется подписями и печатью. Если соглашение расторгается по инициативе сотрудника – он должен сообщить о своих намерениях работодателю за две недели до увольнения.
На любые вопросы, не вошедшие в данную статью, Вам дадут исчерпывающие ответы наши специалисты. Связаться с ними можно с помощью ссылки.
Типовой бланк и образец индивидуального трудового договора можно скачать внизу страницы.
Читать документ далее
