Трудовое право нашего государства предполагает динамическое изменение трудовых правоотношений в процессе осуществления повседневной трудовой деятельности.
Ничто не стоит на месте и, в случае необходимости, заключенный ранее трудовой договор может быть подвергнут изменению и/или дополнению.
Основания изменения условий труда
Такие изменения могут быть вызваны как внутренними обстоятельствами, например изменениями специфики работы, так и внешними факторами, например законодательным повышением размера оплаты труда.
Вне зависимости от обстоятельств, обуславливающих необходимость внесения таких изменений, корректировка трудового соглашения может быть осуществлена исключительно при добровольном согласии сторон.
В случае отсутствия такого согласия, трудовые отношения строятся на прежних договоренностях, а, в случае их противоречия нормам трудового права, подлежат расторжению.
Достигнутые договоренности могут оформляться в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или иными подобными документами.
Документ, предлагаемый для подписания сторонам, не должен противоречить трудовым нормам и иному законодательства нашей страны. Если такое соглашение имеет противоречия и не соответствия действующим нормам права, то такие пункты не являются действительными и не подлежат применению участниками трудового процесса.
Правила и содержание документа
Такое доп соглашение составляется в письменном виде и подлежит утверждению всеми сторонами основного трудового контракта. Достигнутые соглашения изготавливаются в виде простого письменного документа, скрепляемого оригинальными подписями работника и работодателя, в требуемом количестве экземпляров.
Данный документ может быть дополнительно удостоверен нотариусом. Этот порядок обязателен, если основной договор заключен в нотариальном виде.
Доп соглашение, подписанное и оформленное в соответствии с правилами законодательства, подлежит передачи по одному экземпляру не только работодателю, но и работнику.
Оформленный в установленном виде документ является обязательным для применения сторон и является неотъемлемой частью основного трудового соглашения.
В случае необходимости корректировки подписанного документа или внесения дополнительных изменений в контракт о труде, стороны вправе заключать дополнительные документы аналогичного характера, без ограничения их предельного количества.
Соглашение к трудовому договору
№ 447 от 05 февраля 2015 года
г. Всеволожск 06 февраля 2015 года.
Закрытое акционерное общество «Экспериментальный исследовательский институт полиграфии», рассматриваемое как «Работодатель», в лице директора по персоналу Майжина Никифора Евгеньевича, уполномоченного доверенностью № 5687/6609-МНЕ-4451 от 06 февраля 2015 года, и гражданином Файлюк Владимиром Федоровича рассматриваемый как «Работник», с другой стороны, договорились о следующем:
1. Пункт 3.1 трудового договора № 447 от 05 февраля 2015 года изложить в следующей редакции: «ЗАО ЭИИП» обязуется выплачивать Файлюк В.Ф., должностной оклад в размере 15500 (пятнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц с 1 марта 2015 года.
И т.д...
Весь образец доп соглашения к трудовому договору помещен в прикрепленный файл.
Читать документ далее
