К сожалению, многие граждане нашей страны относятся к необходимости составить трудовой договор, как к обычной формальности.
Но ведь на самом деле это соглашение является, пожалуй, единственной опорой при отстаивании в суде своих законных прав.
Чтобы суд принял к рассмотрению жалобу, к ней необходимо прикрепить подписанный договор. Если он составлен или оформлен неверно, судья имеет право не принять заявление от истца.
Правильно составить документ можно отталкиваясь от образца на нашем сайте. Но самый лучший вариант - получить квалифицированную консультацию у наших юристов. Все необходимые ссылки есть на этой странице.
Как правильно составить трудовой договор
Если принято решение составить трудовое соглашение самостоятельно, давайте уточним, каким оно должно быть, как оформляется, какую информацию содержит и как заверяется.
В первую очередь стоит напомнить, что как и любой другой договор, трудовое соглашение должно быть оформлено на бумаге. Количество экземпляров зависит от числа сторон по договору. Текст соглашения начинается с названия.
Приняты три варианта заголовка, а именно:
- Трудовой договор с работником,
- Трудовое соглашение,
- Договор найма.
После названия находится номер соглашения и дата его подписания.
В первой части указываются стороны. Также вписываются доверенные лица, которые имеют право на подпись.
Во втором разделе описывается суть сделки между работодателем и нанимающимся на работу лицом. На что нужно обратить внимание при написании данной части. В ней разъясняется на какую именно должность происходит прием на работу, в чем заключается эта работа и так далее.
Описывая выполнение рабочих функций можно ссылаться на должностные инструкции предприятия. В таком случае, работник ставит свою подпись в журнале о проведении инструктажа. Если необходимо сдавать экзамен, факт его сдачи тоже фиксируется соответствующей подписью.
Порядок оформления оплаты труда работника
Следующий раздел соглашения фиксирует размер оплаты за выполнение должностных обязанностей. Кроме суммы стоит указать сроки и даты выплат. Также не лишним будет упоминание о способе передачи денег.
Такими способами могут быть:
- Вручение наличных через кассу,
- Зачисление средств на банковский счет,
- Перевод на карту.
После определения выплат, указываются обязанности сторон и их ответственность за неисполнение условий соглашения. Обязанностями могут считаться: своевременная выплата заработной платы, соблюдение внутреннего распорядка предприятия и прочее. Ответственность может принимать вид денежных взысканий, наложения штрафов и так далее.
Теперь нужно разъяснить права участников соглашения. Они имеют право отстаивать свои интересы в судебных инстанциях. Возможно, они будут иметь право разорвать договоренности по желанию одной из сторон.
Обязательно укажите до какой даты будут действовать соглашения. Даже если договор будет бессрочным, об этом необходимо прописать в тексте. Напомним, что бессрочное соглашение - то, которое действует, пока стороны согласны придерживаться его условий.
Рекомендация на что обратить внимание
Как видно из выше изложенного, правильно составить трудовое соглашение не так просто. А ведь халатность в этом вопросе может стать причиной проигранного дела и потери денег. Обязательно получите консультацию у нашего юриста.
Далее расположен типовой бланк и образец трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.
