при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Заявление о переносе рабочего дня образец бланк

Трудовой кодекс РФ, основанный на сочетании диспозитивности и императивности, предполагает возможность переноса рабочего дня по заявлению гражданина.
 
Попробуем разобраться, как правильно оформить данное заявление.
 
 
Правила оформления заявления о переносе рабочего дня
 
  1. Заявление должно быть составлено в письменной форме. Его следует подписать, а потом подать на подпись руководству организации.
  2. Заявление должно соответствовать правилам, установленным во внутренних документах организации.
  3. Перенос рабочего дня, согласованный с директором организации, оформляется официальным приказом.
 
Важный момент: руководство предприятия (Ваш непосредственный начальник) не должен быть против такого изменения графика. Если Ваше руководство не захочет изменить Ваш трудовой график, то здесь уже сложно что-то сделать, так как трудовое законодательство в данном вопросе настроено на договоренностях между работником и работодателем.
 
Еще один маленький совет для работодателей. Если несколько работников постоянно пишут заявления о переносе рабочего дня, то данный вопрос лучше всего урегулировать на локальном уровне (например, внеся соответствующий пункт в Правила внутреннего трудового распорядка).
 
 
Составление заявления о переносе рабочего дня
 
В указанном заявлении необходимо обозначить следующие пункты:
 
1. Обоснованная причина переноса сроков.
 
Например, многодетная мать, работая в коммерческой фирме, просит «передвинуть» рабочее время на 15 минут за счет обеденного перерыва (то есть, иначе говоря, организовать рабочее время с 10.00 до 18.45). Причина: необходимость забрать детей из детского сада, так как детский сад закрывается в 19.00 в период с 1 марта по 15 марта этого года. Обратите внимание на необходимость указания сроков!
 
Есть и второй вариант. Гражданин Ю. из-за семейных проблем попросил руководство фирмы перенести его рабочий день (работу в понедельник) на выходной день (полноценную работу в субботу или воскресенье).
 
Руководство подписало заявление. Возникает вопрос: как будет оплачиваться данная работа? Если следовать требованиям трудового законодательства, то работа в выходной день должна быть оплачена в большем размере, чем в будний? Однако здесь произошла замена, инициированная со стороны работника.
 
2. Приложение документов.
 
К указанному заявлению следует приложить документы, которые подтвердят факты, изложенные в заявлении. Это может быть справка из детского сада, копия листка нетрудоспособности, заверенная надлежащим образом.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переносе рабочего дня, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru