Каждый вновь поступивший работник обязан подписать с компанией-работодателем соглашение о найме. Этого требует законодательство Российской Федерации.
В частности данное условие прописано в Трудовом Кодексе РФ. Суть данного документа заключается в фиксировании на бумаге всех условий взаимоотношений предприятия-работодателя с нанятым сотрудником.
Данный документ вмещает в себя как обязанности сторон-участников, так и их права, а также определяет ответственность за неисполнение условий соглашения.
Форма данного документа простая, но, тем не менее, к ней применяются нормы и правила, которые являются общими для формирования договоров.
Типовое трудовое соглашение
Формировать трудовое соглашение для каждого отдельно взятого сотрудника необязательно. Как правило, на предприятиях утверждают типовую редакцию этого документа. Она предполагает условия и требования, выдвигаемые для всех сотрудников сразу. Естественно, такие типовые договора не могут применяться при приеме на работу руководителей и других ключевых должностей.
Но для рядовых сотрудников это вполне допустимо. Поэтому, каждый раз, принимая работника в штат, ему предоставляется на подпись именно эта типовая редакция. Единственными их различиями являются разные номера, даты подписания и даты окончания их действия.
Структура и содержание типового трудового соглашения
Обязательными атрибутами данного документа является название, дата подписания, название города, в котором произошло событие. Как и любое соглашение, в его текст вводится преамбула. В этой вступительной части определяется сторона-работодатель, указывается название компании и Фамилия, Имя, Отчество полномочного руководителя.
Имеется в виду тот руководитель, который будет подписывать этот документ. Там же приводиться ссылка на документ, подтверждающий его полномочия. В этой же части текста определяется будущий работник. Для этого расписывается его Фамилия, Имя, Отчество и паспортные данные.
Весь перечень условий соглашения разбивается на разделы. Каждый из разделов, в свою очередь, делится на пункты. Основными разделами являются следующие. В первую очередь, это «предмет договора». Он заключается в предоставлении рабочего места. Следующим немаловажным разделом является размер и порядок оплаты. Кроме этого, в тексте необходимо отдельно оговорить обязанности работодателя, обязанности сотрудника, а также их права в отношении друг друга.
Немаловажным является введение в текст раздела о сроках действительности соглашения. В нем необходимо указать дату, по наступлению которой соглашение будет считаться расторгнутым. Если этого не сделать, соглашение будет являться бессрочным.
Ну и конечно же, необходимо указать реквизиты сторон. В отношении компании ими являются: название, банковские реквизиты, номера свидетельство и других регистрационных документов. Допускается указание контактных телефонов.
Ниже расположен типовой бланк и образец типового трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.
