при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой договор с работником образец бланк

Нанимая сотрудника на работу, необходимо оговаривать с ним все условия работы. Устные договоренности не имеют никакой силы. Для того, чтобы их зафиксировать составляют соглашение о найме.
 
Законодательство Российской Федерации наделяет такой документ юридической силой.
 
Напрасно считают, что заключение соглашений такого рода – простая формальность. Таковыми они будут ровно до тех пор, пока не возникнет конфликтная ситуация.
 
ТК содержит большинство положений, но они не всегда применимы к специфике компании. Особенно его беспомощность проявляется в материальных ответственностях и оплатах труда.
 
 
Информация, содержащаяся в трудовых соглашениях
 
Первое, что содержится в таком документе – это его название, номер, дата составления (она же дата приема на работу), город.
 
Следующее, что он определяет – это стороны-участники. С одной стороны – вновь поступивший сотрудник, с другой – организация-наниматель. К организации применяется требование указать полномочного руководителя и обоснование его полномочий.
 
Предмет трудового соглашения – прием сотрудника. Это накладывает на него обязательства. Они должны быть полностью прописаны.
 
 
Среди них можно выделить:
  • выполнять должностные инструкции;
  • подчинятся внутреннему распорядку;
  • не нарушать дисциплину;
  • проходить периодическую аттестацию;
  • выполнять положения по охране и безопасности труда;
  • прочее.

 

Среди обязанностей компании-нанимателя могут быть:

  • своевременно выплачивать заработную плату;
  • обеспечивать необходимым инвентарем и приспособлениями;
  • предоставлять спецодежду;
  • премировать за высокие показатели;
  • предоставлять очередные отпуска с сохранением заработной платы;
  • обеспечить социальную защищенность;
  • и так далее.
Кроме обязательств, у каждой из сторон есть права. Их также тщательно разрабатывают и вносят в текст.
 
Отдельным разделом описывается уровень заработной платы, способ ее расчета и порядок выплаты. Нужно указывать дату каждого месяца, не позднее которой будет производиться выплата.
 
 
При наличии авансового платежа, он также оговаривается в формате:
  • дата выплаты;
  • размер (процент от ставки, оклада).
Если имеет место частичная сдельщина, приводится метод ее расчета.
 
Кроме этого, оговариваются доплата за переработку и совмещения.
 
Далее необходимо разъяснить методы и порядок его расторжения в одностороннем порядке. Нужно определить, на какой период подписывается договор. Он может быть и бессрочным.
 
Можно внести раздел об ответственности за разглашение конфиденциальных данных.
 
В заключении приводятся реквизиты участников соглашения, ставятся подписи и со стороны организации – печать.
 
Образцы для ознакомления – чуть ниже. Там же – возможность получить консультацию.
 
Далее расположен типовой бланк и образец трудового договора с работником вариант которого можно скачать бесплатно.
 
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru