Трудовой договор - это акт, составленный собственником бизнеса и руководящим лицом о том, что последний берет на себя обязанность исполнять работу за оговоренную по ней оплату, выполнять положенные соглашением условия и своих трудовых функций.
А он, в свою очередь, соглашается с обязанностями, возложенными на него, следуя принятым правилам.
Такой договор с руководителем имеет ряд характерных признаков:
- работа должна выполняться лично,
- исполнение функций определенного рода, а не конкретных заданий,
- работник следует дисциплине и сложившемуся внутреннему порядку,
- оплата не назначается меньше минимума, установленного законом.
Содержание трудового договора с руководителем
Необходимые к указанию сведения для составления трудового договора о труде между генеральным директором и работодателем (учредителем):
- место работы,
- дата начала работы,
- должность, вид работы,
- предусмотренные законом компенсации, если рабочий процесс считается тяжелым, вредным или опасным,
- информация об обязательном социальном страховании,
- необходимые характеристики трудовых функций,
- указания на особенный режим отдыха и работы,
- вся информация о зарплате.
Документ составляется письменно, и является соглашением двух сторон. Вносить в него изменения следует так же письменно.
Что нельзя указывать в трудовом договоре работника
- условия, касающиеся расторжения соглашения о работе;
- взыскания из-за нарушения дисциплины;
- введение для сотрудника каких-либо требований о несении материальной ответственности, кроме тех, которые указаны в законе;
- корректировка способов решения споров, касающихся трудовой деятельности.
Правила заключения трудового договора
Заключать такое соглашение можно лишь с лицами, возраст которых достиг шестнадцати лет, кроме случаев, обеспеченных определенными условиями, указанных в законе.
При поступлении в штат, работодатель должен предъявить:
- паспорт;
- трудовую книжку, при ее наличии, если работа не по совместительству;
- свидетельство о страховании;
- документы, необходимые военнообязанным;
- доказательства специальной подготовки работника: свидетельства, сертификаты и т.д.
Заключается соглашение письменно, его экземпляры находятся у каждой из сторон.
В некоторых случаях граждане, устраиваясь на работу, должны пройти обязательный медосмотр. Собственник фирмы вправе назначить соискателю испытательный срок, для проверки его способностей. По общему правилу, он не может длиться более трех дней.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с руководителем вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
