В период трудовой деятельности гражданина бывают различные ситуации, когда возникает необходимость перевода (перехода) на другую работу внутри предприятия, где он работает.
Переводы бывают постоянные и временные. Перевод на другую должность можно провести по желанию работодателя или работника.
Если сотрудник имеет желание перевестись на другую должность, то он подает заявление о переводе на другую работу на имя руководителя компании.
Здесь не требуется соблюдение каких-либо установленных форм. Оно оформляется в произвольной форме.
Возможные причины для перевода
Действующее трудовое законодательство допускает возможность перемещений сотрудника по должностям по мере возникновения такой потребности для работника или работодателя.
Это часто практикуются между филиалами, представительствами, цехами, структурными подразделениями, отделами, либо внутри одной структуры предприятия.
При ситуации, когда у работника появилось желание перейти на другую работу, вследствие:
- его профессионального роста;
- завершения обучения;
- изменились семейные обстоятельства;
- состояние здоровья;
- необходимости иного режима работы, он письменно обращается к своему руководителю с соответствующим заявлением о переводе на другую работу.
Оформление заявления
Вакансия на должность, на которую хочет перейти заявитель, должна быть в наличии.
Заявление может подаваться и на временный перевод на иную должность. Это может быть связан с опасными или вредными условиями работы, либо с беременностью сотрудницы компании.
В заявлении в таких случаях необходимо указывать срок перевода. Когда истекает указанный в заявлении срок, то работодатель предоставляет сотруднику прежние условия работы.
Чтобы работнику вернули его прежнее место работы, ему потребуется вновь написать заявление. Кадровая служба предприятия отражает все указанные перемещения в трудовой книжке заявителя.
В заявлении сотрудника на имя руководителя пишется с какой должности на какую должность необходимо произвести перевод. Указывается название предприятия, данные заявителя, название новой и старой должности, подпись и дата, когда написано заявление.
Оформление необходимых документов для перевода
Руководитель при рассмотрении заявления и положительном решении вопроса накладывает резолюцию на заявление, посредством совершения распорядительной надписи на тексте заявления.
Кадровая служба готовит необходимые приказы и распоряжения.
Готовится дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, где указываются:
- Название новой должности.
- Размер заработной платы.
- Условия работы.
- Название нового структурного подразделения.
Соглашение подписывает работодатель (руководитель) и заявитель (работник), и оно становится неотъемлемой частью действующего основного трудового договора.
Экземпляры подписанного дополнительного соглашения и приказа предоставляются заявителю. Он расписывается на приказе, подтверждая, таким образом, факт его ознакомления с ним.
Если перевод осуществлен на постоянной основе, кадровая служба вносит записи в личную карточку и трудовую книжку работника.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на другую работу, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
