При возникновении обязательства работника возместить причиненный ущерб, он возмещает только тот ущерб, который возник по его вине и это должно быть доказано.
Кроме того, обязательно наличие договора о подобной ответственности и признание работником своей вины.
В случае, когда ответственность только за одним работником, он за ущерб и отвечает. Сложнее обстоит ситуация, когда нельзя возложить такое обязательство на какое-то конкретное лицо.
При условиях, что работа выполняется коллективно, одними и теми же предметами, на одной и той же территории с одним и тем же вверенным имуществом, сложно выделить, кто именно причинил ущерб.
Тогда работодатель заключается с работниками договор о коллективной материальной ответственности. С точки зрения судебной практики такие действия правомерны.
Договор, по которому работники все вместе отвечают за доверенное им имущество - это дополнение к коллективному трудовому договору. Правда, работники стараются избегать брать на себя подобную ответственность.
Выполнение трудовых обязательств перед работодателем предполагает, что работники используют его имущество. Нести ответственность за используемое имущество должны, как правило, работники.
Когда наступает обязательство возмещать убытки
В законе написано, что договор о полной коллективной материальной ответственности заключается вместе с коллективным трудовым договором, когда невозможно разделить границы возникновения ущерба.
Работники трудятся в одном коллективе, например, используют один и тот же инструмент и определить вину конкретного исполнителя нельзя.
С одной стороны, для работодателя такая ситуация очень выгодна. Не нужно особо ломать голову над тем, кого следует наказать, тем более не придется доказывать вину конкретного работника.
С другой стороны, среди работников могут возникать трения и споры, так как по факту за ошибки кого-то одного должны отвечать все вместе.
Возмещение ущерба
Когда возник ущерб, в первую очередь необходимо определить его размер. Это происходит с учетом рыночных цен на момент возникновения ущерба. Можно опираться и на бухгалтерский учет. Обязательно проведение инвентаризации.
Без этого реальный размер ущерба, скорее всего, будет определен неправильно.
Возмещению подлежит только реальный ущерб, который отражается в уничтожении или ухудшении имущества. То же самое касается имущества и третьих лиц, которое в этот момент находилось у работодателя и было уничтожено или повреждено.
Закон не определяет обязанности возмещать упущенную выгоду работодателя.
Доля ответственности каждого участника может определяться по согласованию сторон. Это будет либо равномерное распределение суммы ущерба, либо с учетом вины каждого работника, или же исходя из размеров должностных окладов.
Эти условия должны быть прописаны в договоре о коллективной материально ответственности.
Если работники, или кто-либо из работников отказываются возмещать причиненные потери, работодатель может обратиться в суд.
В этой ситуации суд определить степень вины работника, если таковая имеется. Каждый работник должен сам доказывать свою невиновность. Возможно, что по решению суда кого-то из работников от возмещения ущерба освободят.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора коллективной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.
