Трудности поиска работы знакомы каждому.
В случае если работодатель выбрал Вас, следует пройти процедуру приёма.
Эта процедура также может вызвать ряд вопросов и хлопот.
Попробуем разобраться с основным документом, с которым сталкивается новый работник – трудовым договором.
Общая характеристика договора
Трудовой договор - основа трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником. Этот документ регулирует все возможные правовые вопросы, возникающие в связи с работой. Именно поэтому к ознакомлению с условиями трудового договора следует подходить с особым вниманием.
Документ составляет работодатель. Как правило, он, в первую очередь, учитывает свои интересы. Вам же, наоборот, следует отстаивать свои интересы, которые должны обеспечить и закрепить выгодные и приемлемые положения этого документа.
В целом, можно сказать, что работодатель должен подготовить такой документ для каждого нового работника.
Юридические аспекты договора
Порядок и процедура заключения договора о приёме на работу закреплён в Трудовом кодексе РФ. Таким образом, вопросы, связанные с этим документом, урегулированы в российском законодательстве. Помимо прочего, предусмотрены некоторые гарантии для новых работников в процессе подписания контракта.
Помимо подготовки и подписания непосредственно договора, работник должен написать заявление о приёме на работу, а работодатель должен издать приказ о приёме нового работника в штат организации. Только после этого работник признаётся официально принятым на работу.
Структура договора о приёме на работу
Необходимо заметить, что какая-либо единая форма договора о приёме на работу не установлена.
Однако работодатели при составлении данного документа руководствуются шаблонами и образцами, общепринятыми на практике.
Основной раздел, который присутствует во всех трудовых договорах - взаимные права работника и работодателя, а также их обязанности. Именно в этой части регулируются все детали прав и обязанностей обеих сторон. Помимо этого, работнику также пристальное внимание следует обратить на раздел, посвящённый выплате заработной платы и получению социальных гарантий. Кроме того, немаловажным является и условие об отдыхе и отпуске. Любой договор также будет содержать положения о социальном страховании, а также раздел, связанный с ответственностью сторон в случае нарушения трудового договора.
В итоге, следует заметить, что договор следует подготовить в письменной форме, в количестве двух экземпляров, т.е. отдельно для работника и работодателя.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора о приёме на работу вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
