Трудовое законодательство допускает заключение между работниками и работодателем коллективного договора.
Что же это такое? И зачем нужен данный документ?
Данным договором регламентируются трудовые взаимоотношения в организации (предприятии, фирме), коллективный договор заключается работниками в лице их представителей и работодателем.
Проведение коллективных переговоров о его содержании может сосуществляться заинтересованными сторонами. На такие переговоры отводится три месяца. Если в течение данного периода не будет достигнуто согласия по всем существенным условиям договора, то он подписывается в редакции согласованных сторонами условий, с одновременным составлением сторонами протокола разногласий.
Протокол разногласий может быть предметом дальнейшего обсуждения сторонами.
Содержание коллективного договора изложено в статье 41 Трудового Кодекса Российской Федерации и в данной статье мы на них останавливаться не будем.
Пределы действия рассматриваемого договора
Максимальный срок действия коллективного договора органичен законодательством и составляет три года. Далее этот договор может быть продлен еще на три года.
Договор может быть подписан как в головной (основной организации) так и в ее отделениях, филиалах, представительствах.
Вступивший в законную силу договор обязателен для исполнения всеми сторонами (работниками и работодателем).
Действие аналогичного документа, подписанного в рамках деятельности филиала, представительства распространяется на всех работников данного структурного подразделения, а также на работодателя в части прав и обязательств по отношении к сотрудникам данного подразделения.
В случае реорганизации организации, действие договора распространяется и на правоотношения между работниками и новой структурой работодателя.
При смене формы собственности в организации, действие коллективного договора ограничивается тремя месяцами со дня перехода прав собственности.
Коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон.
Порядок уведомления надзирающих организаций
Если договор подписывается сторонами, то в течение семи календарных дней со дня его подписания, он направляется работодателем в государственную инспекцию по труду.
Государственный орган по труду дополнительно изучает присланный документ на предмет наличия в нем обстоятельств, ухудшающих положение работников организации по сравнению с действующим правом. В случае их наличия, об этом сообщается представителям сторон. В части ухудшения положения работников, коллективный договор считается недействительным.
Контроль за соблюдением договора возлагается на представителей сторон (работников и работодателей).
На странице нашего сайта расположен один из образцов коллективного договора, который можно использовать в повседневной деятельности организации или стать основой для разработки своего договора. При необходимости, на нашем сайте можно заказать составление любого договора по индивидуальному заказу.
Коллективный трудовой договор с работодателем
1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и работодателя
1.1. Сторонами настоящего коллективного соглашения считаются: ___________________________________________.
(наименование профсоюзной (профсоюзных) организации, иные избранные работниками представители)
Настоящий коллективный договор является правовым актом, устанавливающем социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законами РФ позиции об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.1. Сторонами настоящего коллективного соглашения считаются: ___________________________________________.
(наименование профсоюзной (профсоюзных) организации, иные избранные работниками представители)
Настоящий коллективный договор является правовым актом, устанавливающем социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законами РФ позиции об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
и т.д...
Весь типовой бланк и образец коллективного трудового договора с работодателем доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.
Читать документ далее
