Каждый работник, выполняя трудовые обязанности, должен быть официально оформлен у работодателя и с ним должен быть заключен договор трудового найма.
Часто работодатели, пользуясь незнанием законов работниками, заключают с последними договоры гражданского характера.
В чем отличие данных видов договоров и особенности каждого из них рассмотрим далее.
Выбираем вид договора
Заключается трудовой контракт с сотрудником в следующих случаях:
- если сотрудник подчиняется правилам внутреннего распорядка;
- если оплата производится за весь рабочий процесс, а не за конечный результат;
- работник включен в штатное расписание;
- когда обязанности работник должен выполнять лично и не имеет права привлекать к работе третьих лиц.
Почему работодатели уклоняются от заключения трудовых контрактов? Им не выгодно предоставлять работнику отпуск, выплачивать больничный, производить отчисления в пенсионный фонд, уплачивать налоги. Заключая гражданский договор, работодатель пытается оградить себя от лишних расходов.
Если с Вами был заключен гражданский договор, но ваша работа попадает под вышеизложенный перечень, вы вправе требовать переквалификации договора. Если работодатель не исполнит такое требование работника, то можно смело обращаться за защитой своих прав в специализированную инспекцию или суд.
Договор трудового найма
Трудовое соглашение должно заключаться до того, как работник приступит к своим обязанностям.
В нем должны быть согласованы все существенные условия:
- трудовая функция;
- место работы;
- заработная плата, надбавки, компенсации, стимулирующие выплаты. В настоящее время все государственные организации должны заключать с работниками эффективные контракты, в которых прописываются все выплаты, причитающиеся работнику и условия их получения;
- условия о характере работы;
- график работы;
- продолжительность отпуска, указывая количество календарных дней;
- срок действия договора (если срочный, то указываются основания для установления такого срока).
Если договор содержит условия, противоречащие нормам действующего законодательства, то эти условия признаются ничтожными, но данное обстоятельство не отменяет действие самого договора
В случае если стороны хотят изменить условия договора после его заключения, то следует составить дополнительное соглашение с указанием новых обстоятельств. Такое соглашение должно составляться в той же форме, в которой был составлен сам договор трудового найма.
Договор составляется для каждой стороны и подписывается ими. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя в личном деле сотрудника организации.
Если трудовой договор так и не был заключен с работником, а работник уже выполняет свою работу, то он имеет право требовать заключение его в письменной форме.
Ниже расположен типовой бланк и образец договора трудового найма вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
