По закону нашей страны правоотношения между сотрудником и его работодателем скрепляются либо трудовым соглашением, либо договором гражданско-правового характера.
Первый случай относится к официальному трудоустройству и предусматривает социальный пакет, гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать каждый работник в нашей стране, в соответствии с нормами трудового права.
Что такое трудовой договор
Данный договор представляет собой письменный документ, цель которого зафиксировать договорённости между двумя сторонами.
Среди прочих моментов, наиболее важные составляющие его содержания:
- Всегда письменная форма, даже при найме сотрудников на временную работу по срочному договору, в случае совместительства и так далее.
- Законом обязывает работодателя в обязательном порядке оплачивать труд своего сотрудника, а потому – указание на вознаграждение в договоре является необходимым для того, чтобы договор имел юридическую силу.
- Так же текст такого соглашения должен в себе иметь фразу о том, что работник будет выполнять свои функции исключительно лично и добросовестно, а так же соблюдать установленные правила дисциплины на рабочем месте.
Дополнительные условия трудового договора
Понятия дополнительный трудовой договор не существует, так как его положения едины для всех сотрудников и заключается он только один раз на время всей продолжительности работы. Но дополнительными могут быть его условия, учитывая, что существуют обязательные.
В их число входят:
- Персональные сведения о работнике;
- Место и дата подписания трудового соглашения;
- Структурное подразделение;
- Название должности или перечисление трудовых функций работника;
- Дата, с которой он приступает к работе;
- Условия по заработной плате;
- Режимы отдыха и работы, установленные в компании;
- Различные виды компенсаций, которые положены по закону;
- Характер работы;
- Положение об обязательном медицинском страховании.
- Рассмотрим, какими они могут быть:
- Уточнение структурного подразделения компании или места нахождения рабочего места сотрудника;
- Положение о назначенном работнику испытании;
- Неразглашение тайны;
- Обязанности по отработке какого-то срока, после предоставленного работодателем обучения;
- Дополнительное страхование, полагающееся работнику, его вид и условия;
- Какие-либо улучшения жизни работника и его семьи, сюда же входит предоставление жилья, автомобиля, организация вахты по доставке на работу и обратно и так далее.
- Другие уточнения и дополнения прав и обязанностей работника и работодателя, которые не противоречат закону.
Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
