Увеличение оплаты труда является основным мотиватором для добросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Теоретически, зарплату работнику можно повышать насколько угодно, законодательством не ограничен верхний предел заработной платы.
Существуют ограничения только по минимуму, ниже которого, сумма ежемесячного вознаграждения быть не может.
Соглашение о минимальной заработной плате
Законодательно закреплена сумма минимальной зарплаты (МРОТ), которая обязательно должна выплачиваться работнику, независимо от должности. В идеале, такая минимальная зарплата не должна быть меньше, чем, так называемый, уровень прожиточного минимума.
Если говорить проще, это тот уровень доходов человека, при котором он сможет дожить до следующей заработной платы, не голодая. Страна у нас огромная, и в разных регионах уровень жизни, цены на одинаковые товары и оплата за коммунальные услуги, может отличаться, и довольно существенно.
Таким образом, если в одной из областей страны на минимальную зарплату, которую определило правительство, ещё как-то можно прожить, то в другом регионе, такой зарплаты явно недостаточно. В такой ситуации, государство, в зависимости от расположения региона, уровня экономического развития, других определяющих факторов, дало право властям субъектов самостоятельно устанавливать сумму минимальной оплаты труда, при единственном условии, что установленная региональными властями минимальная зарплата, не может быть ниже, чем определённая на федеральном уровне.
Кто изменяет МРОТ в субъекте
Изменить минимальную зарплату может руководитель области, издав соответствующий указ. В этом случае изменения будут касаться всех категорий работников, и минимум, обязательный к выплате, в качестве заработной платы, обязателен для всех предприятий региона. Возможен другой случай, когда минимальная заработная плата повышается для работников какой-то отдельной области.
Эти изменения могут инициировать и сами власти региона с целью поддержания той или иной отрасли хозяйства. Также добиться повышения МРОТ в субъекте могут и профсоюзы, представляющие интересы работников. В таких случаях, после переговоров между представителями властей субъекта, представителей предприятий-работодателей той сферы деятельности, в которой будет повышена минимальная зарплата, и профсоюзными организациями, заключается трехстороннее соглашение об увеличении уровня минимальной оплаты труда.
Распространяет своё действие такое соглашение только на людей, трудящихся только в той области деятельности, которая оговорена в соглашении.
Ниже расположен типовой бланк и образец соглашения о минимальной заработной плате вариант которой можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
