Закон регламентирует создание коллективных договоров и соглашений, которые являются важным регулятором трудовых взаимоотношений между работниками и их работодателями.
Необходимо рассмотреть отдельно понятия и особенности каждого юридического термина в отдельности.
Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
Раскрывая понятие коллективного договора можно сказать, что это разновидность акта, призванного регулировать социальные и трудовые взаимоотношения между работниками и работодателем.
Заключается он по инициативе любой из сторон, причем субъектами могут выступать от лица работников — профсоюзные организации, а от работодателя — уполномоченные представлять его лица. Перед тем, как подписывается договор, проводятся переговоры, на которых должна определиться структура договора и его содержание. Период действия коллективных договоров составляет три года.
Он может затрагивать следующие вопросы:
-
касающиеся условий оплаты труда работников, пособий, компенсаций и других денежных выплат, механизма, который служит для регулирования размера выплат, исходя из разных объективных факторов;
-
трудовой занятости сотрудников, в том числе переквалификации и дополнительного профессионального обучения, длительности рабочего времени и времени на отдых;
-
по улучшению качества рабочих условий, а так же по охране труда, добровольного и обязательного страхования (медицинского и социального), экологии производства и охраны здоровья сотрудников и прочие моменты.
Соглашения в трудовом праве, понятие и виды
Соглашениями являются правовые акты, чья задача состоит в регулировании социально-трудовых связей между работниками и работодателями, которые заключаются на разных уровнях: как федеральных, так и региональных. Они могут быть отраслевыми и межотраслевыми. Отличаются своими субъектами и содержанием от коллективных договоров.
Соглашения могут быть разных видов:
- генеральное соглашение — регламентирует общие вопросы на федеральном уровне;
- региональное соглашение — те же общие принципы, но на уровне субъектов РФ;
- отраслевые и межотраслевые соглашения в основном касаются тарифов оплаты и рабочих условий в соответствии с отраслями;
- профессиональное соглашение устанавливает правила оплаты и условий труда для работников определенных профессий;
- территориальные акты направлены на установление условий оплаты труда работников, которые связанные определенными территориальными границами.
Соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними, в зависимости от типа финансирования. Если деньги исходят из бюджета, то третьей стороной всегда выступает соответствующий орган власти.
