Эти соглашения - акты, заключенные представителями работодателей с рабочими и служащими, и которые призваны приводить в порядок социальные, трудовые правоотношения, а так же содержат в себе правила по регулированию разногласий в экономических и иных взаимосвязей, связанных с ними. Социально-партнерские соглашения заключаются на нескольких уровнях: федеральном, на уровне регионов, а также отраслевом уровне.
Содержание таких соглашений, как правило, касается:
-
вопросов по оплате труда работникам, компенсационных выплат, связанных с ростом цен, инфляцией;
-
улучшения рабочих условий, повышения техники безопасности, а так же обслуживания и обеспечения работников и их семей в социально-бытовом плане;
-
вопросы обеспечения занятости трудящихся граждан, а так же их переквалификации;
-
социальной сферы жизни работников и работодателей на производстве.
Виды и признаки социально-партнерских соглашений
Между тем, по количеству сторон акты могут быть: двухсторонние и трехсторонние. Если по условиям таких актов предусматривается финансирование из бюджета, то тогда стороной такого соглашения является орган власти соответствующего субъекта.
Соглашения, которые принимаются на федеральном уровне, носят название генеральных и распространяют положения документа на территорию всей России. Сторонами такого акта являются общероссийские союзы и ассоциации работодателей с работниками. С другой стороны - Правительство РФ.
По территориальному признаку, помимо соглашений федеральных, заключают:
-
Региональные — между профессиональными союзами работников, их объединений с организациями работодателей и органами власти соответствующего субъекта РФ.
-
Отраслевые или межотраслевые — соглашения между профессиональными союзами работников, объединений организаций работодателей и органом по труду субъекта.
-
Территориальные заключаются между профсоюзом, работодателями и органом местного самоуправления.
Порядок создания социально-партнерских соглашений
Проект будущего документа подготавливает специально созданная сторонами комиссия, она же занимается проведением переговоров.
После создания проекта, он подписывается представителями сторон. Затем представителями работодателей направляется со всеми приложениями в срок до семи дней в Минтруда России, для того, чтобы произошла его регистрация. Свою юридическую силу оно будет иметь лишь для тех, кто поставил под ним свои подписи.
По общим правилам, соглашение может иметь срок не более трех лет, а вступает в свою законную силу в момент подписания. Распространяет свое влияние на все стороны соглашения.
