В трудовом законодательстве нашей страны сказано, что правоотношения с работником могут регулироваться договором срочного и бессрочного характера.
И здесь надо сказать, что первый вариант допускается законом только в некоторых строго определенных случаях, в силу того, что в меньшей мере защищает права работников.
Тогда как трудовой договор, заключенный на неопределенный период времени - это стандартный вариант взаимодействия руководителя и его сотрудника.
Срочный трудовой договор
Рассмотрим в каких случаях руководитель правомочен заключать договор с работником на какой-либо определенный срок.
Стоит сразу отметить, что оформить срочные трудовые отношения можно только лишь на период до пяти лет.
И для этого должны быть веские основания:
-
Характер работы предполагает какой-либо срок, это могут быть сезонные работы или замещение сотрудника на определенное время.
-
В специально определенных законом и нормативными актами случаях.
-
При обоюдном согласии сторон.
Правила заключения трудового договора на неопределенный срок
Но поскольку трудовой договор на ограниченный период времени не защищает в полном объеме права и законные интересы работников, то закон устанавливает следующие правила:
-
Если в договоре не указан срок его действия, то он автоматически считается заключенным на неограниченный период времени.
-
Если по истечении срока действия, который указан в срочном договоре, трудовые отношения продолжают свое действие и ни одна из сторон не заявила о его расторжении, то такой договор становится бессрочным.
-
Если будет установлено, что срочный договор заключен без необходимых для этого оснований, а так же без желания работника, то такой договор так же переходит в разряд бессрочных.
-
Закон запрещает руководителем организаций заключать со своими сотрудниками срочные договора без веских причин или с целью намеренного уклонения от предоставления положенных работнику прав и гарантий.
Таким образом можно сделать вывод, что заключение договора о трудовых взаимоотношениях с работодателем обычно производится в бессрочном порядке. А срочные договоренности могут возникать только по особым случаям и являются скорее исключением из правила.
Поэтому необходимо внимательно читать предложенный руководителем трудовой договор, а при спорных ситуациях в данном вопросе надо отстаивать свое законное право на все гарантии, на которые каждый сотрудник имеет полное право.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на неопределенный срок, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
