при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой договор на неопределенный срок образец бланк

В трудовом законодательстве нашей страны сказано, что правоотношения с работником могут регулироваться договором срочного и бессрочного характера.
 
И здесь надо сказать, что первый вариант допускается законом только в некоторых строго определенных случаях, в силу того, что в меньшей мере защищает права работников.
 
Тогда как трудовой договор, заключенный на неопределенный период времени - это стандартный вариант взаимодействия руководителя и его сотрудника.
 
 
Срочный трудовой договор
 
Рассмотрим в каких случаях руководитель правомочен заключать договор с работником на какой-либо определенный срок.
 
Стоит сразу отметить, что оформить срочные трудовые отношения можно только лишь на период до пяти лет.
 
И для этого должны быть веские основания:
 
  1. Характер работы предполагает какой-либо срок, это могут быть сезонные работы или замещение сотрудника на определенное время.
  2. В специально определенных законом и нормативными актами случаях.
  3. При обоюдном согласии сторон.
 
 
Правила заключения трудового договора на неопределенный срок
 
Но поскольку трудовой договор на ограниченный период времени не защищает в полном объеме права и законные интересы работников, то закон устанавливает следующие правила:
 
  1. Если в договоре не указан срок его действия, то он автоматически считается заключенным на неограниченный период времени.
  2. Если по истечении срока действия, который указан в срочном договоре, трудовые отношения продолжают свое действие и ни одна из сторон не заявила о его расторжении, то такой договор становится бессрочным.
  3. Если будет установлено, что срочный договор заключен без необходимых для этого оснований, а так же без желания работника, то такой договор так же переходит в разряд бессрочных.
  4. Закон запрещает руководителем организаций заключать со своими сотрудниками срочные договора без веских причин или с целью намеренного уклонения от предоставления положенных работнику прав и гарантий.
 
Таким образом можно сделать вывод, что заключение договора о трудовых взаимоотношениях с работодателем обычно производится в бессрочном порядке. А срочные договоренности могут возникать только по особым случаям и являются скорее исключением из правила.
 
Поэтому необходимо внимательно читать предложенный руководителем трудовой договор, а при спорных ситуациях в данном вопросе надо отстаивать свое законное право на все гарантии, на которые каждый сотрудник имеет полное право.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора  на неопределенный срок, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru