Каждая компания нанимает на работу сотрудника.
Для этого все договоренности, перед зачислением работника в штат, прописываются на бумаге. Это документ называется соглашением о найме (трудовым договором).
Он считается заключенным после того, как будет подписан работником с одной стороны и руководителем компании-работодателя – с другой. Со стороны компании этот документ заверяется печатью.
Как правило, на предприятиях вводится типовое соглашение. Но существует ряд профессий, которые требуют некоторых специфических изменений. Это касается материальной ответственности и доступа к информации коммерческого характера. К таким профессиям относятся кассиры.
Общие требования к соглашениям о найме
Такое трудовое соглашение составляется по правилам заключения договоров с учетом их требований. В нем должна быть указана дата подписания и город, в которым оно происходит.
Кроме того, как любой юридический документ, соглашение обладает уникальным идентифицирующим номером.
В водной части текста приводятся данные об участниках договоренностей. А именно о компании-работодателе (его полномочного представителя) и соискателя должности.
«Предмет договора» содержит общую суть предоставления рабочего места. После него идет раздел «оплата». В нем указывается размер зарплаты и порядок ее начисления и выплаты.
В разделах об обязанностях и ответственностях соответственно описываются обязательства сторон-участников соглашения друг перед другом. Кроме этого, оговаривается наличие штрафных взысканий за несоблюдение требований договора.
Обязательным разделом является «срок действия». Здесь договоры делятся на имеющие срок действия и бессрочные. В конце текста приводятся реквизиты участников соглашения.
Особые условия трудовых договоров с кассиром
Должность кассира предполагает материальную ответственность. Она заключается в принятии кассы на начало отчетного периода, проведение манипуляций с денежными средствами и сдачей кассы и отчетов.
Естественно предполагать, что количество денег в кассе на конец периода должно соответствовать отчетным данным.
Все это должно быть описано в условиях договора. А именно:
- порядок принятия кассы;
- ведение отчетов;
- произведение и оформление манипуляций с деньгами;
- порядок сдачи кассы.
Естественным будет требование работодателя возмещать суммы недостачи (в случае их наличия).
Конфиденциальность взаимоотношения сторон
Второе особенное для кассиров условие – это соблюдение конфиденциальности. Это требование обусловлено двумя предпосылками.
Первая – это наличие доступа к финансовой информации компании. Она может быть использована конкурентами.
Вторая предпосылка к требованию конфиденциальности – устранение возможности организации похищения денег компании.
Обязанность и ответственность касательно неразглашения информации может быть интегрирована в договор, либо выступать самостоятельным документом (допсоглашением к нему).
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с кассиром вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
