при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк

В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 123, указано, что существует возможность заключать трудовые отношения с работниками на основаниях коллективных, трудовых договоров и актов работодателей с почасовой оплатой труда.
 
 
Виды почасовой оплаты
  1. Простая почасовая система оплаты. Данная система обычно применяется в бюджетных сферах. Здесь фиксированная стоимость единицы рабочих часов.
  2. Почасовая оплата, где качество и объем работы учитывается, когда к тарифу добавляется дополнительная премия. В таком договоре в обязательном порядке фиксируется тариф почасовой оплаты и размер премии.
  3. Почасовая оплата, где выплачивается за выполнение нормированного задания и есть возможность получить доплату за работу, если соблюдены определенные условия.
 
Как рассчитать оплату за один час
 
Согласно Трудовому кодексу, в рабочей неделе не может быть больше 40 часов. Меньшее количество возможно, но превышать норму нельзя. Минимальная стоимость рабочего часа рассчитывают так: делят минимальную заработную плату на продолжительность рабочей недели (например, 40 часов). Могут быть различные квалификации работников, но зарплата за один час не может быть меньше минимальной.
 
Заключая такой договор, нужно обязательно заранее оговаривать тариф, как будет рассчитываться ваша зарплата. Еще важно, чтобы в трудовом договоре была строка об увеличении почасовой оплаты, после повышения квалификации и переходе на наиболее сложную работу.
 
 
Плюсы и минусы для работодателей и работников
 
Плюсы и минусы для работодателей:
  • Минимизирование затрат на оплату труда.
  • Возможность нанимать работников на неполный день, а также по совместительству, составлять гибкий график.
  • Возможность контроля эффективности работы.
  • Строгий учет рабочих часов.
  • Сложности с мотивацией работников в отсутствие бонусов и дополнительных премий.
Плюсы и минусы для работников:
  • Гибкий график, неполная занятость.
  • Подработка, возможность временной работы.
  • Получение оплаты труда за реально отработанное время.
  • Нет бонусов.
  • Нет дополнительных премий.
  • Работодатель может в любой момент изменить тариф, но он должен сообщить об этом заранее, не менее чем за месяц.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с почасовой оплатой труда вариант которого можно скачать бесплатно.
 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru