Заработная плата - это поощрение работника за выполненные им задания в зависимости от его квалификации.
Трудовое соглашение заключается между человеком, который нанимает к себе на работу и человеком, который устраивается на работу.
Он имеет письменную форму и юридическую силу.
Виды трудовых договоров
В настоящее время самый безопасный метод заключения соглашения между нанимателем и работником - это именно трудовой договор. Если его не заключать, то есть вероятность того, что заработную плату могут не выплатить и без договора в суде это сложно будет доказать.
Сегодня очень распространенной формой оплаты труда является почасовая или повременная оплата труда. Для многих работодателей такая форма является очень удобной, так как иногда сложно определить трудоемкость выполняемой работы и легче всего платить за каждый час.
Существуют несколько видов повременной оплаты труда:
-
обыкновенная и самая распространенная оплата по часу, которая используется, чаще всего, в государственных учреждениях и исходит из зафиксированной стоимости единицы рабочего времени и не имеет зависимости от качества выполненных задач;
-
оплата по часу, в которой учитывается количество и качество готовой работы, когда к прописанной в трудовом соглашении ставке, прибавляются еще и премиальные. Ставка оплаты по часу и масштабы возможных премиальных должным образом прописываются в соглашении;
-
в случае если, оплата по часам выплачивается за выполнение определенной работы и есть вероятность получения премиальных, при выполнении поставленных условий (в ситуациях, когда организация не нуждается в перевыполнении поставленных планов).
Хорошие и плохие стороны трудового заключения с повременной оплатой.
Положительные моменты для нанимателя:
-
оплата по часу дает возможность сократить расходы, так как оплата производится только после выполненных работ;
-
в случае, когда нет заданий для работника и нет нужды его вызывать, то можно ему дать неоплачиваемый выходной;
-
у работающего по такой системе оплаты есть возможность совмещать, например, работу с учебой или с другой работой, выходя на несколько часов;
-
высокая контролируемость людей, которые работают по такой системе оплаты, руководством.
Отрицательными моментами является то, что при подсчете заработной платы нужно строго указывать все отработанные часы, ничего при этом не пропустить. К тому же возникают трудности с выплатами премиальных.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с повременной оплатой труда вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
