Существенным отличием подобного трудового договора от его обычной разновидности считается тот факт, что в данном случае в роли работодателей по трудовым договорам с директорами могут быть исключительно юридические лица.
Процедура по оформлению договоров, как правило, предваряется деятельностью по избранию на должностные посты или конкурсный отбор среди кандидатов.
Следует помнить, что в подобных ситуациях в трудовых договорах не могут прописываться условия, касательно испытательного срока (согласно статье 70-й в Трудовой Кодексе РФ).
Когда директора назначаются на посты, договоры могут включать в себя испытательные сроки, вплоть до шестимесячных периодов, взамен обычных сроков, равных 3-м месяцам.
Как происходит заключение подобных договоров
Трудовые соглашения с директорами «ООО» должны заключаться на определенные сроки, установленные в учредительной документации компании либо по соглашению между сторонами (что указано в статье 275-й в Трудовом Кодексе РФ). Максимальным сроком по срочным договорам считается 5-тилетний период (по статье 58-й в Трудовом Кодексе РФ).
Трудовые договоры с директорами включаются в себя:
-
величина по заработным оплатам;
-
показатели, касающиеся компетентности, уровня ответственности;
-
обязательства по поводу неразглашения коммерческих тайн.
Лица, выполняющие функцию руководителей в одних организациях, обладают возможностями по работе на иных оплачиваемых должностях в другой организации по совместительству.
Тем не менее, директора обществ обладают подобными правами исключительно при наличии разрешения со стороны работодателей (по статье 276-й в Трудовом Кодексе РФ). Соответствующие условия по совместительству должны включаться в договоры.
Специфика составления договоров
В качестве формы трудовых договоров с директорами выступает письменное оформление документов. Следует составить документ в количестве 2-х экземпляров и снабдить их визами со стороны работников (директоров) и собственников организаций.
По закону на руководителей возлагается повышенный уровень ответственности. К примеру, они несут весь груз материальной ответственности по прямым действительным ущербам, причиненным организациям. Исходя из практических показателей, большая часть споров имеет место как раз во время расторжения трудовых договоров.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с руководителем ООО вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
