Отношения между работодателем - фирмой или ИП - и служащим оформляются и подтверждаются с помощью трудового договора. Трудовой договор, шаблон которого можно скачать ЗДЕСЬ, должен содержать обязанности и при этом соблюдать права, как сотрудника, так и его контрагента-работодателя.
Виды договоров при найме на работу
Законодательство различает следующие основные виды соглашений
-
срочный;
-
бессрочный.
Заключать соглашение на определенное время можно в ограниченных количествах случаев. Обычно речь идет о временных работах. В этом случае фирма не может нанять сотрудника на тот срок, который превышает время выполнения этих работ. Если человека берут для замещения другого сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности, также соглашение носит временный характер. В каких-либо иных случаях такие соглашения можно признать незаконными и нарушающими права сотрудника. Нельзя заключение временного договора мотивировать испытательным сроком.
Что должно быть в соглашении
Содержимое соглашения должно обеспечивать однозначное идентифицирование его сторон.
Для физического лица необходимы следующие реквизиты
-
паспортные данные;
-
ИНН;
-
номер лицевого счета пенсионного страхования;
-
актуальные контактные данные.
Потребуется предоставить документы, позволяющие удостовериться во всех вышеуказанных данных. Квалификацию также нужно подтверждать документально. Для юридического лица также потребуется полное отражение реквизитов.
Основное значение в таком соглашении играет предмет договора. То есть характер выполняемой работы, описание рабочего места, график труда и отдыха. Здесь важно прописать все важные аспекты. Обязательно указание в договоре размера оплаты труда.
Прекращение работы
Работник прекращает выполнение своих обязанностей, когда расторгается трудовой договор.
Причины расторжения
-
истечение срока;
-
заявление служащего;
-
соглашение сторон;
-
иное, предусмотренное законом.
При приближении срока истечения договора, сотрудника в общем порядке нужно уведомить об этом. Если работник по своей воле решил прекратить работу, он также в двухнедельный срок сообщить об этом начальнику. Удерживать его никто не имеет права, если только человек не несет материальную ответственность. При ее наличии увольнение возможно только после того, как все материальные ценности будут переданы.
Если достигнуто соглашение, тогда выжидать двухнедельный срок не обязательно. Работодателю при этом желательно удостовериться, что предприятие может заменить сотрудника или справиться без него, чтобы отпустить, не дожидаясь истечения двух недель.
Ниже расположен типовой образец и бланк трудового договора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
