Профессиональный спорт – такой вид деятельности, в котором обращаются довольно крупные суммы денег.
А раз спортивные увлечения выходят за грань увлечений и начинается финансовый интерес, имеют место нормы закона, применяемые в спорте, как и в иных видах деятельности, с возмездными условиями взаимоотношений.
В частности, с профессиональным спортсменом может быть заключён трудовой договор со всеми вытекающими последствиями по трудовому кодексу страны.
Особенности трудовой деятельности спортсмена
Трудовой договор со спортсменом, заключённый по правилам предписанным законом, означает, что фактически спортсмена взяли на работу, которую он должен качественно выполнять.
За это работодатель платит заработную плату и обеспечивает все предусмотренные кодексом льготы и компенсации. Сложность возникает тогда, когда речь идёт об оценке действий спортсмена в плане выполнения условий договора.
Соглашением может быть прописано, что работник занимается определённым видом спорта, участвует в соревнованиях за команду работодателя, либо от имени работодателя в индивидуальном порядке.
Но как можно оценить результаты работы спортсмена? Работодатель, нанимая спортсмена на работу, рассчитывает на определённый результат. Как правило, это занятие лидирующих позиций в состязаниях, получение первых мест в рейтингах, и иные выдающиеся результаты.
Не всегда на практике можно получить то, на что рассчитываешь, тем более в спорте. Сам спортсмен может и стремиться к занятию первых мест, это естественно, но многие внешние факторы не позволят ему это сделать.
Возникает дилемма: вроде бы работник стремится по максимуму вложиться в работу, выполняя обязательства по соглашению, но в тоже время результата нет, что для работодателя является негативным последствием принятия на работу атлета. Как быть?
Заключение трудового договора со спортсменом
Исходя из этих сложностей, трудовые договоры со спортсменами носят общий характер, регламентируя лишь гарантированную оплату и обязанность спортсмена выступать за команду работодателя.
Различные же индивидуальные условия, способы оценки результатов, оплата за достижения и иные условия спортивной деятельности оговариваются отдельно. Отношения в профессиональном спорте предполагают длительную подготовку к подписанию договора или контракта, переговоры и просмотры.
Работодатель, как правило, знает, на что можно рассчитывать, принимая этого спортсмена на работу, какие результаты он может получить в ходе состязаний. Исходя из такой информации и составляются условия контракта, на которых спортсмена принимают на работу.
Многие выдающиеся спортсмены сами могут диктовать потенциальным работодателям условия, на которых те могут рассмотреть возможность трудоустройства. Но как и во всех официальных трудовых отношениях, договорённость сторон – это то, на чём основывается любой заключаемый контракт.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора со спортсменом, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
