при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Должностная инструкция hr директора образец бланк

Мода на западные стандарты ведения бизнеса иногда влечёт специфические изменения во внутренней организационной структуре предприятий.
 
Возникают не очень понятные названия отделов и должностей в штатном расписании. В статье мы рассмотрим подобный пример, поговорим о должностной инструкции hr директора.
 
 
Что такое HR
 
Непонятная аббревиатура hr образована, как сокращение английских слов human resource, что дословно означает – человеческие ресурсы. Таким образом, делаем вывод, что HR-отдел, которым управляет hr директор, ни что иное, как отдел кадров и руководитель отдела кадров в привычном нам понимании.
 
По большому счёту, от того, как называется отдел, hr или кадровая служба, не меняется ни сути выполняемой работы, ни её качества, ни результата. Хотя, в моральном плане, наверное, приятнее осознавать, что ты директор, а не руководитель отдела.
 
Главное, чтобы такое осознание давало повод для специалиста всё больше развивать свои положительные профессиональные и личные качества.
 
 
Должностная инструкция руководителя по персоналу
 
Директор по персоналу на предприятии – должность руководящая, а значит на сотрудника, в основном, налагаются контрольные функции за деятельностью отдела кадров.
 
Основным направлением деятельности hr директора является организация надлежащей работы вверенного подразделения и бесперебойное взаимодействие кадровой службы с другими отделами и подразделениями.
 
Организация работы кадровой службы заключается не только в надлежащем и соответственном ведении документации и приёме на работу новых сотрудников.
 
Современные условия бизнеса требуют всё больше подготовленных и грамотных специалистов. Спрос на квалифицированные кадры довольно велик.
 
В обязанности директора по персоналу вполне может быть вменено планирование и анализ текущего состояния предприятия в отношении рабочей силы, организация поиска и переговоров с конкретными профессионалами, которые требуются компании в данный момент.
 
Опять же, в связи с западным прообразом организации внутреннего устройства фирмы, руководитель службы, отвечающей за персонал компании, может организовывать и проводить различные тренинги, лекции и курсы повышения квалификации, при согласовании с руководством, организовывать корпоративные мероприятия, укрепляющие общий командный дух.
 
Естественно, контроль за соблюдением законности в оформлении трудовых отношений является первейшей задачей hr руководителя, так как любая деятельность предприятия, в том числе и кадровая, должна проходить исключительно в рамках действующего законодательства.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции hr директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru