Мода на западные стандарты ведения бизнеса иногда влечёт специфические изменения во внутренней организационной структуре предприятий.
Возникают не очень понятные названия отделов и должностей в штатном расписании. В статье мы рассмотрим подобный пример, поговорим о должностной инструкции hr директора.
Что такое HR
Непонятная аббревиатура hr образована, как сокращение английских слов human resource, что дословно означает – человеческие ресурсы. Таким образом, делаем вывод, что HR-отдел, которым управляет hr директор, ни что иное, как отдел кадров и руководитель отдела кадров в привычном нам понимании.
По большому счёту, от того, как называется отдел, hr или кадровая служба, не меняется ни сути выполняемой работы, ни её качества, ни результата. Хотя, в моральном плане, наверное, приятнее осознавать, что ты директор, а не руководитель отдела.
Главное, чтобы такое осознание давало повод для специалиста всё больше развивать свои положительные профессиональные и личные качества.
Должностная инструкция руководителя по персоналу
Директор по персоналу на предприятии – должность руководящая, а значит на сотрудника, в основном, налагаются контрольные функции за деятельностью отдела кадров.
Основным направлением деятельности hr директора является организация надлежащей работы вверенного подразделения и бесперебойное взаимодействие кадровой службы с другими отделами и подразделениями.
Организация работы кадровой службы заключается не только в надлежащем и соответственном ведении документации и приёме на работу новых сотрудников.
Современные условия бизнеса требуют всё больше подготовленных и грамотных специалистов. Спрос на квалифицированные кадры довольно велик.
В обязанности директора по персоналу вполне может быть вменено планирование и анализ текущего состояния предприятия в отношении рабочей силы, организация поиска и переговоров с конкретными профессионалами, которые требуются компании в данный момент.
Опять же, в связи с западным прообразом организации внутреннего устройства фирмы, руководитель службы, отвечающей за персонал компании, может организовывать и проводить различные тренинги, лекции и курсы повышения квалификации, при согласовании с руководством, организовывать корпоративные мероприятия, укрепляющие общий командный дух.
Естественно, контроль за соблюдением законности в оформлении трудовых отношений является первейшей задачей hr руководителя, так как любая деятельность предприятия, в том числе и кадровая, должна проходить исключительно в рамках действующего законодательства.
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции hr директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
