при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Должностная инструкция менеджера по персоналу образец бланк и должностные обязанности

Предлагаем ознакомиться с правилами оформления функциональных обязанностей менеджера по персоналу на примере типового бланка и образца его должностной инструкции.
 
Получите дополнительную бесплатную юридическую помощь на телефонной консультации ведущего эксперта по составлению должностных инструкций.
 
 
Должностные обязательства менеджера по персоналу
 
Такая должность имеет совокупность особенностей, которые следует учитывать и дополнительно указать в распорядительном документе, который будет обязательным для исполнения замещающим такую должность сотрудником.
 
В этом контексте документ дополняет общие трудовые права и обязанности, указанные в трудовом договоре с ответственным за персонал.
 
Функциональные обязанности менеджера по персоналу:
  1. Такое лицо должно иметь соответствующее образование, в том числе иметь специализацию "Менеджмент". Либо высшее образование и дополнительные курсы повышения квалификации по данному направлению работы.
  2. Менеджер обязан знать правила управления персоналом, нормативное законодательство по труду наемных работников, а также сторонних лиц, работающих по гражданско-правовому договору.
  3. Осуществляет работу со штатными сотрудниками фирмы, в соответствии с основными направлениями развития организации-работодателя. В том числе проводит проверку их профессиональных знаний, включает отличников в работе в кадровый резерв на выдвижение, организовывает их дополнительное обучение и переобучение.
  4. Проводит маркетинговые исследования занимаемой экономической ниши, а также перспективных секторов развития. Дополнительно отслеживает параметры ценообразования, а также разрабатывает и предлагает для внедрения способы оптимизации налогообложения.
  5. Разрабатывает правила и способы материальной и не материальной стимуляции повышения эффективности труда работниками, проводит оценку эффективности их трудовой деятельности.
  6. Внедряет в производство современные концепции эффективного управления персоналом.
  7. Проводит подбор кадров на замещение вакантных должностей, в том числе при расширении производства или ввода дополнительных штатных должностей.
  8. Докладывает руководству фирмы предложения по формированию кадровой политики организации-работодателя, в том числе участвует в обсуждении вопросов по найму персонала, оптимизации штатной структуры, наложения дисциплинарных и иных взысканий.
 
Дополнительные трудовые обязательства менеджера по персоналу
 
Ответственный по персоналу вправе выполнять следующие дополнительные функциональные обязанности:
  • Грамотно использовать современные методы производственной педагогики в трудовом коллективе.
  • Отвечает за своевременное и качественное комплектование опытными работниками вакантных должностей, в том числе проводит предварительные тестирования и оценку их профессиональной пригодности.
  • Участвует в формировании направления социального развития трудового коллектива, в том числе проводит соревнования между коллективами и отдельными сотрудниками на предприятии. В том числе формирует критерии выбора и присвоения работнику звания "Лучший работник года", "Лучший работник месяца" и других трудовых званий.
  • В повседневной трудовой деятельности учитывает сформировавшийся в стране рынок рабочей силы, уровень средних зарплат в регионе, а также текущее положение по безработице в момент поиска кандидатов на вакантные должности.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru