Трудовые функциональные обязанности кадровика отражаются в специальной инструкции.
Опишем основные должностные полномочия сотрудника кадровой службы и предложим для свободного использования типовые формы такого документа.
Оставшиеся проблемы по разработке документа можно решить на бесплатной консультации у ведущего эксперта в данной области.
Заполните онлайн-форму обращения и специалист поможет решить имеющиеся проблемы.
Должностные обязанности кадровика
Рассматриваемая здесь инструкция является необходимым дополнением для обязательного к заключению трудового договора с трудящимся.
Документ позволяет более детально изложить возникающие у трудящегося функциональные трудовые права и обязанности:
- Кадровик отвечает за организацию кадровой работы на вверенном ему участке или в целом в организации.
- Документом дополнительно может устанавливаться подчиненность сотрудника, а также пределы взаимодействия со внешними контролирующими и надзорными органами.
- Сотрудник должен иметь соответствующий допуск и доступ к коммерческой тайне и личным данным трудящихся.
- Сотрудник кадрового подразделения обязан досконально знать трудовое законодательство, подзаконные нормативные акта, локальную документацию и другие правоустанавливающие документы.
- Работник должен знать штатную структуру предприятия, в том числе всех его подчиненных подразделений, филиалов и представительств.
- При необходимости, кадровик обязан уметь проводить необходимые штатные реорганизации, введение и сокращение отдельных должностей, создание и ликвидацию целых структурных подразделений, таких как отделы, службы, филиалы и другие.
- Знать и умело применять навыки оформления кадровой документации, в том числе вести необходимые записи в трудовые книжки и иные бланки строгой отчетности, вести табели, карточки учета и другие.
- Знать порядок сдачи и хранения кадровых документов в архиве, а также сроки и порядок их уничтожения.
Иные трудовые функции кадровика доступны в типовой должностной инструкции, размещенной в прикрепленном к странице документе.
Дисциплинарная и иная ответственности кадровика
Работа такого сотрудника связана с обработкой личных сведений о работниках предприятия, а также иной конфиденциальной информации работодателя.
В связи с этим, к нему применяются повышенные требования по наличию необходимых знаний и навыков.
Если будет установлено, что умышленными действиями сотрудника кадрового подразделения сторонним лицам будет причинен имущественный и иной ущерб, то такое виновное лицо может быть привлечено к различным видам ответственности, установленные действующими нормами законодательства.
Читать документ далее
