Должностные обязанности специалиста по управлению и руководству персоналом могут включать как управленческие функции, так и подбор персонала или кадровое делопроизводство.
Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом: функции
-
Организация и налаживание работы с сотрудниками.
-
Контроль за персоналом и за их выполнением норм трудового законодательства.
-
Комплектование организации работниками всех необходимых профессий.
-
Создание и организация безопасных условий работы для своих подчиненных исполнителей.
-
Организация работы обучения персонала, а также повышения квалификации всех работников.
-
Методическая помощь руководителям различных подразделений фирмы по вопросам, взаимосвязанных с персоналом.
-
Принимать активное участие в работе по отбору и расстановке кадров.
-
Составлять установленную отчетность.
Права специалиста
-
Осуществлять и реализовывать взаимодействие с руководителями служб, а также получать документы или информацию, которые нужны для осуществления обязанностей.
-
Подписывать документы, но в пределах должностной компетенции.
-
Знакомиться с различными проектами решений своего руководства по вопросам деятельности.
-
Сообщать своему непосредственному руководству об обнаруженных в процессе работе.
-
Недостатках, а также вносить свои предложения для того, чтобы их устранять.
-
Требовать или просить руководство фирмы оказания помощи или содействия в исполнении соответствующих своих прав и прямых должностных обязанностей.
Ответственность
Специалист по персоналу обязательно должен нести ответственность за следующее:
-
Причинение материального ущерба, но в пределах, которые определены трудовым, уголовным и гражданским законодательством нашей страны.
-
За совершенные в своей деятельности правонарушения.
-
За неисполнение или же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией.
Специалистов по кадрам можно отнести к категории работников, которые приступают к работе, принимаются на нее, а соответственно и увольняются лишь приказом директора.
На эту должность назначается лицо, у которого есть высшее профессиональное образование, часто возможно без стажа. Специалист по кадрам обязан подчиняться лишь директору предприятия.
В своей работе специалист по кадрам должен руководствоваться следующими правилами:
-
положением предприятия;
-
правилами внутреннего распорядка труда;
-
действующей должностной инструкцией;
-
нормативными документами согласно вопросам выполняемой работы;
-
распоряжениями или приказами директора организации;
-
методическими материалами.
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции специалиста по управлению персоналом, вариант которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
