при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом образец бланк

Должностные обязанности специалиста по управлению и руководству персоналом могут включать как управленческие функции, так и подбор персонала или кадровое делопроизводство.
 
 
Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом: функции
 
  1. Организация и налаживание работы с сотрудниками.
  2. Контроль за персоналом и за их выполнением норм трудового законодательства.
  3. Комплектование организации работниками всех необходимых профессий.
  4. Создание и организация безопасных условий работы для своих подчиненных исполнителей.
  5. Организация работы обучения персонала, а также повышения   квалификации всех работников.
  6. Методическая помощь руководителям различных подразделений фирмы по вопросам, взаимосвязанных с персоналом.
  7. Принимать активное участие в работе по отбору и расстановке кадров.
  8. Составлять установленную отчетность.
 
 
Права специалиста
 
  • Осуществлять и реализовывать взаимодействие с руководителями служб, а также получать документы или информацию, которые нужны для осуществления обязанностей.
  • Подписывать документы, но в пределах должностной компетенции.
  • Знакомиться с различными проектами решений своего руководства по вопросам деятельности.
  • Сообщать своему непосредственному руководству об обнаруженных в процессе работе.
  • Недостатках, а также вносить свои предложения для того, чтобы их устранять.
  • Требовать или просить руководство фирмы оказания помощи или содействия  в исполнении соответствующих своих прав и прямых должностных обязанностей.
 
 
Ответственность
 
Специалист по персоналу обязательно должен нести ответственность за следующее:
 
  • Причинение материального ущерба, но в пределах, которые определены трудовым, уголовным и гражданским законодательством нашей страны.
  • За совершенные в своей деятельности правонарушения.
  • За неисполнение или же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией.
 
Специалистов по кадрам можно отнести к категории работников, которые приступают к работе, принимаются на нее, а соответственно и увольняются лишь приказом директора.
 
На эту должность назначается лицо, у которого есть высшее профессиональное образование, часто возможно без стажа. Специалист по кадрам обязан подчиняться лишь директору предприятия.
 
В своей работе специалист по кадрам должен руководствоваться следующими правилами:
 
  • положением предприятия;
  • правилами внутреннего распорядка труда;
  • действующей должностной инструкцией;
  • нормативными документами согласно вопросам выполняемой работы;
  • распоряжениями или приказами директора организации;
  • методическими материалами.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции специалиста по управлению персоналом, вариант которого можно скачать бесплатно. 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru