при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом образец бланк

Должностные обязанности специалиста по управлению и руководству персоналом могут включать как управленческие функции, так и подбор персонала или кадровое делопроизводство.
 
 
Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом: функции
 
  1. Организация и налаживание работы с сотрудниками.
  2. Контроль за персоналом и за их выполнением норм трудового законодательства.
  3. Комплектование организации работниками всех необходимых профессий.
  4. Создание и организация безопасных условий работы для своих подчиненных исполнителей.
  5. Организация работы обучения персонала, а также повышения   квалификации всех работников.
  6. Методическая помощь руководителям различных подразделений фирмы по вопросам, взаимосвязанных с персоналом.
  7. Принимать активное участие в работе по отбору и расстановке кадров.
  8. Составлять установленную отчетность.
 
 
Права специалиста
 
  • Осуществлять и реализовывать взаимодействие с руководителями служб, а также получать документы или информацию, которые нужны для осуществления обязанностей.
  • Подписывать документы, но в пределах должностной компетенции.
  • Знакомиться с различными проектами решений своего руководства по вопросам деятельности.
  • Сообщать своему непосредственному руководству об обнаруженных в процессе работе.
  • Недостатках, а также вносить свои предложения для того, чтобы их устранять.
  • Требовать или просить руководство фирмы оказания помощи или содействия  в исполнении соответствующих своих прав и прямых должностных обязанностей.
 
 
Ответственность
 
Специалист по персоналу обязательно должен нести ответственность за следующее:
 
  • Причинение материального ущерба, но в пределах, которые определены трудовым, уголовным и гражданским законодательством нашей страны.
  • За совершенные в своей деятельности правонарушения.
  • За неисполнение или же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией.
 
Специалистов по кадрам можно отнести к категории работников, которые приступают к работе, принимаются на нее, а соответственно и увольняются лишь приказом директора.
 
На эту должность назначается лицо, у которого есть высшее профессиональное образование, часто возможно без стажа. Специалист по кадрам обязан подчиняться лишь директору предприятия.
 
В своей работе специалист по кадрам должен руководствоваться следующими правилами:
 
  • положением предприятия;
  • правилами внутреннего распорядка труда;
  • действующей должностной инструкцией;
  • нормативными документами согласно вопросам выполняемой работы;
  • распоряжениями или приказами директора организации;
  • методическими материалами.
 
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции специалиста по управлению персоналом, вариант которого можно скачать бесплатно. 
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru