Обсудим особенности документального оформления трудовых обязательств зам директора, а также предложим его типовые должностные инструкции для бесплатного скачивания.
Также вам доступна бесплатная помощь ведущих кадровых специалистов в оформлении рассматриваемых здесь документов.
Должностные обязанности зам директора
Должность заместителя руководителя предполагает выполнение им ряда трудовых полномочий, которые должны быть заранее доведены до его сведения работодателем.
Определим их сущность:
1. Инструкцией закрепляется порядок назначения на должность, а также необходимые предварительные процедуры, которые должен пройти кандидат перед назначением на рассматриваемую здесь должность.
2. Документ может определять подчиненность такого работника, а также иные специальные условия труда, не отраженные в срочном трудовом договоре.
В том числе, могут быть установлены особые условия, соответствующие требованиям корпоративного права, учитывая руководящую специфику должности.
3. Зам. директора должен знать и правильно применять:
- требования нормативного законодательства по своему направлению деятельности;
- ознакомиться и соблюдать внутренние документы предприятия-работодателя;
- знать внутреннюю структуру общества, руководителей подразделений и их полномочия;
- знать направления работы и развития предприятия - работодателя, особенности имеющегося производства и используемых технологий;
- методы и способы планирования своей трудовой деятельности, в том числе контроля подчиненных работников и структурных подразделений;
- основы экономической и финансовой деятельности предприятия;
- способы управления подчиненным персоналом, в том числе порядок и правила применения к нему методов дисциплинарного воздействия, или поощрения и т.д.
С дополнительными трудовыми обязанностями заместителя руководителя можно ознакомиться скачав прикрепленный документ.
Особенности расторжения трудового соглашения
На руководителей юридических лиц, а также их заместителей распространяется особый порядок расторжения имеющихся трудовых отношений. Связано это с особенностями правового закрепления их трудовой деятельности.
Учитывая данное обстоятельство, следует знать:
- Зам. директора может быть уволен со своей работы в любой момент. Для этого достаточно волеизъявления руководителя или собственника предприятия. При этом, наличие дисциплинарного нарушения или иного основания не является обязательным условием такого события.
- Трудовым договором с зам. директора может быть установлена повышенная социальная ответственность работодателя за досрочное расторжение такого соглашения.
- Если в трудовом контракте с зам. директора предприятия не предусмотрены денежные компенсации досрочного увольнения, то они не могут быть менее трех среднемесячных денежных доходов такого работника.
Читать документ далее
