при поддержке межрегионального общества защиты прав потребителей

Подписаться на рассылку

Яндекс.Метрика

Получите бесплатную консультацию юриста по любым вопросам

Должностная инструкция зам директора образец бланк. Должностные обязанности зам директора

Обсудим особенности документального оформления трудовых обязательств зам директора, а также предложим его типовые должностные инструкции для бесплатного скачивания.
 
Также вам доступна бесплатная помощь ведущих кадровых специалистов в оформлении рассматриваемых здесь документов.
 
 
Должностные обязанности зам директора
 
Должность заместителя руководителя предполагает выполнение им ряда трудовых полномочий, которые должны быть заранее доведены до его сведения работодателем.
 
Определим их сущность:
 
1. Инструкцией закрепляется порядок назначения на должность, а также необходимые предварительные процедуры, которые должен пройти кандидат перед назначением на рассматриваемую здесь должность.
 
2. Документ может определять подчиненность такого работника, а также иные специальные условия труда, не отраженные в срочном трудовом договоре.
В том числе, могут быть установлены особые условия, соответствующие требованиям корпоративного права, учитывая руководящую специфику должности.
 
3. Зам. директора должен знать и правильно применять:
  • требования нормативного законодательства по своему направлению деятельности;
  • ознакомиться и соблюдать внутренние документы предприятия-работодателя;
  • знать внутреннюю структуру общества, руководителей подразделений и их полномочия;
  • знать направления работы и развития предприятия - работодателя, особенности имеющегося производства и используемых технологий;
  • методы и способы планирования своей трудовой деятельности, в том числе контроля подчиненных работников и структурных подразделений;
  • основы экономической и финансовой деятельности предприятия;
  • способы управления подчиненным персоналом, в том числе порядок и правила применения к нему методов дисциплинарного воздействия, или поощрения и т.д.
С дополнительными трудовыми обязанностями заместителя руководителя можно ознакомиться скачав прикрепленный документ.
 
 
Особенности расторжения трудового соглашения
 
На руководителей юридических лиц, а также их заместителей распространяется особый порядок расторжения имеющихся трудовых отношений. Связано это с особенностями правового закрепления их трудовой деятельности.
 
Учитывая данное обстоятельство, следует знать:
  • Зам. директора может быть уволен со своей работы в любой момент. Для этого достаточно волеизъявления руководителя или собственника предприятия. При этом, наличие дисциплинарного нарушения или иного основания не является обязательным условием такого события.
  • Трудовым договором с зам. директора может быть установлена повышенная социальная ответственность работодателя за досрочное расторжение такого соглашения.
  • Если в трудовом контракте с зам. директора предприятия не предусмотрены денежные компенсации досрочного увольнения, то они не могут быть менее трех среднемесячных денежных доходов такого работника.
Читать документ далее

Рассказать о сайте друзьям

Подписаться на рассылку

 

Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.ru